La Estabilidad Laboral y los Programas de Fomento de la Contratación Indefinida *   Inmaculada Cebrián    Universidad de Alcalá Gloria Moreno            Universidad de Alcalá Luis Toharia               Universidad de Alcalá   Resumen   Este trabajo evalúa desde una perspectiva microeconómica los efectos de las políticas de fomento del empleo indefinido como una vía para reducir las altas tasas de temporalidad. En concreto, el objetivo del  trabajo es analizar […]

  (Referencia completa: Blázquez, M. y A. Herrarte (2011): “Cualificación, emparejamiento ocupacional y versatilidad profesional”, Economistas 126, pp. 225-232)   Resumen            En este artículo se analiza el empleo y el emparejamiento ocupacional de los individuos que buscan un empleo desde la perspectiva de sus objetivos específicos de búsqueda. Para ello se utilizan datos individuales de demandas de empleo y contratos durante el periodo 2005-2010 procedentes de registros administrativos […]

Corrales-Herrero, Helena y Rodríguez-Prado, Beatriz (2012) Characterizing Spanish labour pathways of young people with vocational lower secondary education, Applied Economics, 44(29), pp. 3777-3792.   School-to-work transition is no longer considered to take place at one point but it is seen as a sequential process with multiple stages that extend over a relatively long period in which individuals gradually settle down into the labour market. The paper constructs and examines the […]

Cueto, B. y Suárez, P. (2011) “Formación para el empleo en España. ¿Quién se forma?” Moneda y Crédito, vol. 233, pp. 73-106   Resumen: Existe consenso sobre la importancia de la participación en acciones formativas para acceder al empleo, especialmente en momentos de altas tasas de paro, en los que el coste de oportunidad es menor y los parados pueden mejorar su capital humano para aumentar sus posibilidades de encontrar […]

Motellón, E., E. López-Bazo and M. El-Attar (2011): Regional Heterogeneity in Wage Distributions: Evidence from Spain, Journal of Regional Science, Vol. 51, No. 3, 2011, pp. 558-584     Las divergencias regionales en los salarios reales han resultado ser elevadas y persistentes en Estados Unidos y Reino Unido, así como en otras economías. La evidencia empírica sugiere que este diferencial en los salarios ajustados por el coste de la vida […]

Returns to Education and to Experience within the EU: An Instrumental Variable Approach for Panel Data (Referencia completa: García-Mainar, I. y Montuenga-Gómez, V. (2011), “Returns to education and to experience within the EU: An instrumental variable approach for panel data”, in Advances in Econometrics-Theory and Applications. Miroslav Verbic ed. Intech, págs. 79-96). Estimating the returns to education and to experience has been the target of labor economists for decades, with […]

Minimum Wage and Youth Employment Rates in Spain: New Evidence for the Period 2000-2008   (Referencia completa: Blazquez, M., Moral, J. Y Llorente, R. (2011) “Minimum Wage And Youth Employment Rates In Spain: New Evidence For The Period 2000-2008”.  Revista De Economía Aplicada. Vol. 56   Otoño -2011 Pág. 35-57)    A día de hoy, más de cien países han ratificado la Convención sobre el Salario Mínimo de la Organización Internacional […]

Mind the gap, please! The effect of temporary help agencies on the consequences of work accidents (Referencia completa: García-Serrano, C.; Hernanz, V. y Toharia, L. (2010), “Mind the gap, please! The effect of temporary help agencies on the consequences of work accidents”, Journal of Labor Research, 31(2), págs. 162-182) The extensive use of temporary work has raised concerns about its economic consequences, in particular its effects on job quality and […]

ICT employment, over-education and gender in Spain. Do information and communication technologies improve the female labour situation?     (Referencia completa: Iglesias-Fernández, C., Llorente-Heras, R. and Dueñas-Fernández, D.  (2011) “ICT employment, over-education and gender in Spain. Do information and communication technologies improve the female labour situation?” New Technology, Work and Employment Vol 25. págs.238-252)       En este artículo investigamos cómo las tecnologías de la información y comunicación (TIC) […]

International Differences in Wage Inequality: A New Glance with European Matched Employer-Employee Data   (Referencia completa: Simón, H. (2010): “International Differences in Wage Inequality: A New Glance with European Matched Employer-Employee Data”, British Journal of Industrial Relations, 48(2), págs. 310-346)     El artículo examina desde una perspectiva empírica el origen de las diferencias internacionales en desigualdad salarial que se dan en Europa. La investigación se basa en microdatos armonizados […]