La rigidez del coste laboral y el crecimiento del empleo en España

      1. [1] Banco de España

      2. [2] Syracuse University
        Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 135-155
    • Idioma: español
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    • Resumen
      Este artículo pretende estudiar el efecto de la negociación colectiva sobre el empleo a través de una vía indirecta: la rigidez que provoca el mecanismo para fijar los salarios. La negociación colectiva es una de las causas principales de la rigidez salarial del mercado laboral en España. Se propone la construcción de un “índice de rigidez del coste laboral” que refleja la falta de ajuste entre las diferencias en la productividad y las diferencias del coste laboral, el cual se emplea posteriormente para estimar un modelo que explique las variaciones del empleo durante 1995-2014. Los resultados indican que la rigidez del coste laboral afecta de forma negativa y significativa al crecimiento del empleohttps://doi.org/10.21114/rel.2016.02.06

    Tesis

    Essays on impact evaluation of labour market reforms using administrative data

    Essays on microeconometrics and impact evaluation in the context of education and labor outcomes

    Éxito laboral de los recién titulados universitarios: análisis comparativo entre niveles formativos y desigualdad salarial de género

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