a need for international regulation?

• • Janine Berg ^[2] ; Miriam A. Cherry ^[1] ; Uma Rani ^[2]

    1. [1] University of Missouri–St. Louis
    2. [2] International Labour Office, Geneva Switzerland
  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 104-128
  • Idioma: inglés
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  • Resumen
    EspañolLas plataformas laborales de trabajo, alojadas en Internet, permiten la contratación de trabajo en tiempo real para multitud de tareas, desde la programación al diseño gráfico o tareas administrativas rutinarias. La facilidad, flexibilidad y bajo coste de subcontratar trabajo a través de estas plataformas digitales explican su crecimiento, que se prevé que continúe en el futuro. Sin embargo, estas actividades en línea suponen importantes retos regulatorios que no pueden ser abordados únicamente mediante respuestas nacionales. Reconociendo estas dificultades, la Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo recomendó el establecimiento de un sistema de gobernanza internacional que pudiera establecer y requerir a las plataformas digitales – y a sus clientes – respetar ciertos derechos mínimos y protección para todos los trabajadores de plataformas. Este artículo discute las perspectivas y retos inherentes en las plataformas digitales internacionales en línea para los trabajadores, operadores y reguladores, y formula propuestas para el establecimiento de un marco regulatorio internacional para estas nuevas formas de trabajo.