Begoña Cueto
Hace unos días, se ha propuesto la subida del SMI para el año 2027, tras el informe realizado por la Comisión Asesora para el Análisis del SMI (CAASMI). Los medios de comunicación suelen hacerse eco de este informe destacando la subida propuesta y la tradicional respuesta de sindicatos y organizaciones empresariales sobre si la subida se queda corta o es demasiado alta.
Supongo que este es el dato que más importa a quienes perciben el SMI pero me sorprende que, en cambio, no genere interés el análisis que se realiza de los efectos del SMI sobre el mercado de trabajo y la economía de nuestro país.
Desafortunadamente, la CAASMI no ha tenido recursos (ni monetarios, ni en tiempo) para realizar análisis propios. Y, por ello, nos hemos ocupado de revisar los análisis realizados por muchos investigadores que han evaluado los efectos de la subida del SMI desde 2019 sobre el empleo, el consumo o la inflación, entre otras variables.
Los informes concluyen que el efecto negativo sobre el empleo ha sido nulo o pequeño y, en cambio, el efecto sobre las personas con ingresos bajos es claramente positivo, lo que ha conducido a la reducción de la pobreza y de la desigualdad salarial. Los datos muestran que, por primera vez, el SMI permite situar a un hogar monoparental por encima del umbral de riesgo de pobreza.
El salario mínimo se ha convertido en una política eficaz, pero no puede ser el único instrumento sobre el que recaiga la responsabilidad de reducir la pobreza o la exclusión social. Así, la baja intensidad laboral en algunos hogares impide reducir la exclusión social.
Por otra parte, es necesario potenciar la negociación colectiva como instrumento básico para la mejora salarial. El incremento del SMI ha comprimido la distribución salarial, aumentado el porcentaje de trabajadores en la parte inferior de dicha distribución. Los convenios colectivos tienen que contribuir a actualizar las escalas salariales, de forma que los tramos inferiores no sean superados por el SMI.
Quedan muchas preguntas por responder. Por ejemplo, saber cuántas personas perciben el SMI es complejo con las estadísticas existentes. Sin embargo, los datos apuntan a que no se trata únicamente de jóvenes o trabajadores sin cualificación ni experiencia. Existe un riesgo de que personas con experiencia o cualificación intermedia queden atrapados en la escala inferior de la distribución salarial (es aquí, donde la negociación colectiva puede tener un mayor efecto).
En definitiva, el salario mínimo ocupa un lugar prioritario como política de empleo y ha vuelto a ser objeto de interés para los expertos en economía del trabajo en nuestro país. En las últimas Jornadas de Economía Laboral celebradas en Málaga hubo varias comunicaciones sobre este tema y espero que en las próximas, en la Universidad de Alcalá en junio de 2027, también tengamos nuevas investigaciones que aporten más evidencia.