Propuestas teóricas y evidencia empírica sobre desigualdad salarial por género

Last Updated: 17/06/2024 12:36 pm
By DesarrolloWh

- Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez ^[1]; Myrna Limas Hernández ^[2]
  1. [1] Universidad Autónoma de Coahuila
  2. [2] Universidad Autónoma de Ciudad Juárez
- Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 104-136
- Idioma: español
- Texto completo
- Dialnet Métricas: 5 Citas
- Resumen
  EspañolLas mujeres han aumentado su participación laboral, lo que ha inspirado al planteamiento de algunas teorías y estudios empíricos que estudian los salarios, su determinación y efectos en materia de ocupación, desigualdad por razones de género. El objetivo de esta investigación consiste en hacer una revisión de las teorías y los estudios empíricos que intentan explicar el tratamiento desigual que reciben las mujeres en el mercado laboral. Los principales resultados indican que las mujeres son víctimas de desigualdad en el mercado laboral, aún en el siglo XXI, lo que provoca que sean relegadas en ocupaciones de menor nivel y menos importantes que al ser subvaloradas, esas ocupaciones son consideradas propias o “adecuadas” para ese sexo.EnglishWomen have increased their labor participation, which has inspired the approach of some theories and empirical studies that study wages, their determination and effects in terms of occupation, inequality for reasons of gender. The objective of this research is to review the theories and empirical studies that try to explain the unequal treatment women receive in the labor market. The main results indicate that women are victims of inequality in the labor market, even in the XXI century, which causes them to be relegated to lowerlevel occupations and less important than to be undervalued, these occupations are considered proper or «adequate» for that sex.