Revista de Economía Laboral

El principal objetivo de Revista de Economía Laboral fueconstituirse en un vehículo que permita dar a conocer trabajos de calidad que se producen en el ámbito académico y profesional de la Economía Laboral, ámbito que siempre se ha caracterizado por la combinación de distintos saberes para comprender algo tan complejo como la relación laboral. Precisamente Revista de Economía Laboral aspira a convertirse en el cauce de investigaciones que tienen en cuenta la gran riqueza de aspectos que confluyen en el mercado de trabajo y que lo consideran una institución social. Serán especialmente bien recibidos los trabajos que posean una fructífera mezcla de teoría y análisis empírico. Además de artículos originales de investigación, la revista incorpora secciones dirigidas a publicar otro tipo de contribuciones: Panorama(colaboraciones originales que recojan revisiones de la literatura en relación con temas de interés en el campo de la Economía Laboral); Observatorio (trabajos originales dirigidos a presentar cuestiones relacionadas con los mercados laborales en que se valora la relevancia y actualidad del tema y el rigor en el análisis por encima de la originalidad de la contribución a la literatura académica); Nuevas investigaciones (artículos realizados por jóvenes investigadores, nuevos doctorados y doctorandos, a quienes la revista anima a que envíen sus trabajos con el propósito de que tengan una rápida visibilidad entre la comunidad académica); Notas (contribuciones breves que presenten resultados teóricos o empíricos de interés pero sin llegar a tener la estructura de un artículo original completo); y Notas técnicas (contribuciones diversas que pueden estar relacionadas con el desarrollo, el diseño y el uso de bases de datos, programas vinculados a paquetes estadísticos para el tratamiento de datos, modelos econométricos, etc.).

  • ISSN-e: 1698-451X
  • Inicio: 2004
  • Final: 2024
  • Periodicidad: Anual
  • País: España
  • Idioma: español

Vol. 21, Número 1

Artículos

Efectos del salario social básico sobre la probabilidad de obtener un empleo en Asturias

César Rodríguez Gutiérrez ; Juan Francisco Canal Domínguez

Universidad de Oviedo

Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 21, Nº. 1, 2024, págs. 1-33

Idioma: inglés

Texto completo (pdf)

 

Español

El objetivo central de la presente investigación consiste en analizar el efecto sobre la probabilidad de salir del desempleo del hecho de ser beneficiario del Salario Social Básico en Asturias, un programa regional de garantía de renta mínima de carácter indefinido. Utilizando datos proporcionados por el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias sobre demandantes de trabajo y contrataciones a lo largo del periodo comprendido entre octubre de 2021 y octubre de 2022, se ha podido comprobar que las dos variables que afectan más negativamente y de manera más estable a la probabilidad de salir del desempleo, son el hecho de ser beneficiario de dicha prestación y el tiempo que lleva el desempleado inscrito como tal en las oficinas del Servicio Público de Empleo.

English

This research is mainly aimed at analysing the impact of benefiting from a minimum income scheme, the Basic Social Salary, a regional program that guarantees a permanent minimum income in Asturias, on the likelihood of getting a job. The data provided by the Public Employment Service of the Principality of Asturias in relation to job seekers and contracts between October 2021 and October 2022, has allowed as to state that the two variables that have a more negative and stable impact on the likelihood of getting a job are the fact of benefiting from such minimum income scheme and the time the person has been registered as unemployed at the Public Employment Service.

Vol. 20, Número 1

Artículos

Active ageing in Europe

An analysis of the association between labour force participation and health María Teresa Márquez-López [1] [1] Universidad de Huelva Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 20, Nº. 1, 2023, págs. 1-38 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Resumen españolEl concepto envejecimiento activo surge como respuesta a los desafíos planteados por los cambios demográficos a los que se enfrenta Europa. Así, la política económica […]

An analysis of the association between labour force participation and health

    1. [1] Universidad de Huelva

  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 20, Nº. 1, 2023, págs. 1-38
  • Idioma: inglés
  • Resumen
    • españolEl concepto envejecimiento activo surge como respuesta a los desafíos planteados por los cambios demográficos a los que se enfrenta Europa. Así, la política económica ha incluido este concepto en su estrategia para extender la calidad de vida de los mayores sin comprometer las finanzas públicas. El objetivo de este trabajo es analizar la asociación existente entre dos dimensiones de este fenómeno: la participación laboral de los mayores y su impacto en la salud. Para ello, hacemos uso de los microdatos de la Encuesta sobre Salud, Envejecimiento y Jubilación en Europa correspondientes al periodo comprendido entre 2004 y 2017. Nuestros principales resultados ponen de manifiesto la importancia de mantenerse activo laboralmente una vez superados los 50 años para disfrutar de mejores niveles de salud.
    • EnglishThe concept of active ageing arises in response to the challenges posed by the demographic changes that Europe faces. Thus, economic policy has included this concept in its strategy to extend the quality of life of the older people without compromising public finances. The main aim of this work is to analyse the association between two dimensions of this phenomenon: the labour participation of the older people and their impact on health. To this end, we use microdata from the Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe for the period 2004-2017. Our main results highlight the importance of people older than 50 remaining active to enjoy better health levels.

Vol. 19, Número 1

Artículos

La elasticidad de la oferta de trabajo en la economía española

José Francisco Bellod Redondo [1] [1] Universidad de Murcia Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 19, Nº. 1, 2022, págs. 37-59 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen  EspañolEn este artículo analizamos la elasticidad de la oferta de factor trabajo frente al salario real, para el caso de la economía española en el periodo 2002 – 2019. Las evidencias obtenidas son contrarias a […]

    1. [1] Universidad de Murcia

  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 19, Nº. 1, 2022, págs. 37-59
  • Idioma: español
  • Texto completo (pdf)
  • Resumen 

    EspañolEn este artículo analizamos la elasticidad de la oferta de factor trabajo frente al salario real, para el caso de la economía española en el periodo 2002 – 2019. Las evidencias obtenidas son contrarias a una de las hipótesis básicas de los modelos de ciclo económico real (Real Business Cycle), esto es, la elevada elasticidad de la oferta de trabajo frente al salario real, que permite convertir los shock tecnológicos transitorios en movimientos cíclicos del empleo y, por tanto, de la producción. Los modelos VAR(p) que hemos formulado revelan una elasticidad mínima o no significativa.EnglishIn this paper we analyze the elasticity of the supply of labor factor against the real wage, for the case of the Spanish economy in the period 2002 – 2019 through the ARDL methodology. The evidence obtained is contrary to one of the basic hypotheses of the Real Business Cycle models, that is, the high elasticity of the labor supply to the real wage, which allows transient technological shocks to be converted into cyclical movements in employment and, therefore, in production.

Factores determinantes del acceso a un empleo ajustado a la formación universitaria

diferencias entre los titulados de Grado, Máster y Doctorado Ana Sanjuán María [1] [1] Universidad Autónoma de Madrid Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 19, Nº. 1, 2022, págs. 1-36 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Español: En este artículo se investiga cuáles son los factores determinantes del acceso a un empleo ajustado a las características que cabría esperar para los egresados […]

diferencias entre los titulados de Grado, Máster y Doctorado

    1. [1] Universidad Autónoma de Madrid

  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 19, Nº. 1, 2022, págs. 1-36
  • Idioma: español
  • Texto completo (pdf)
  • Resumen

    Español:     En este artículo se investiga cuáles son los factores determinantes del acceso a un empleo ajustado a las características que cabría esperar para los egresados universitarios tras la inversión educativa realizada, analizando las diferencias entre Grado, Máster y Doctorado. A partir de microdatos procedentes de la encuesta de inserción laboral de una de las universidades más prestigiosas de España (UAM) y mediante modelos probabilísticos, se estima, para cada nivel educativo, la probabilidad de empleo atendiendo a cuatro características: estabilidad, salarios, ajuste horizontal y adecuación del puesto de trabajo. Los resultados muestran que aspectos como la titulación elegida, el rendimiento académico, el conocimiento informático o de idiomas, tienen un impacto positivo en los titulados de Grado, mientras que en Posgrado lo verdaderamente relevante es la rama de conocimiento cursada. Adicionalmente, las estimaciones reflejan que las diferencias de género persisten especialmente entre los titulados de Grado, a diferencia de los de Máster.

    English:         This paper investigates the determinants of access to an employment adjusted to the characteristics expected for university graduates once the educational investment is made, analyzing Bachelor’s, Master’s and PhD’s differences. Based on microdata from Labour Insertion Survey from one of the most prestigious universities in Spain (UAM) and using probabilistic models, the employment probability is estimated for each educational level, based on four characteristics: stability, salaries, horizontal adjustment and job suitability. According to the results, aspects such as chosen degree, academic performance, computer skills or language knowledge have a positive impact on Bachelor’s graduates, while what is relevant for Postgraduate studies is the field of study. Furthermore, the estimates show gender differences persist, especially among Bachelor’s graduates, unlike those of Master’s degrees.

Vol. 18, Número Extraordinario 1.
Dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo

Artículos

Analyzing the relationship between inward FDI, education and entrepreneurial activity at the macro-level

Berrill, Jenny [1] ; O’Hagan Luff, Martha [1] ; van Stel, André [2] [1] Trinity College Dublin [2] Kozminski University Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 52-73 Idioma: inglés Títulos paralelos: Análisis de la relación entre los flujos de entrada de IED, la educación y el emprendimiento a nivel macro Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen EspañolInvestigamos […]

      1. [1] Trinity College Dublin

      2. [2] Kozminski University

    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 52-73
    • Idioma: inglés
    • Títulos paralelos:
      • Análisis de la relación entre los flujos de entrada de IED, la educación y el emprendimiento a nivel macro
      • Texto completo (pdf)
      • Dialnet Métricas: 2 Citas
      • Resumen
        EspañolInvestigamos el papel de los flujos de entrada de inversión extranjera directa (IED) y la educación para explicar las diferencias en los niveles de emprendimiento entre países. Es ampliamente conocido que la IED puedn tener externalidades positivas pero también negativas sobre la actividad emprendedora. Argumentamos que ambos tipos de externalidades (positivas y negativas) pueden verse reforzadas por los altos niveles de educación de la población. Utilizando datos para 75 países entre 2001 y 2015, estimamos un modelo 2SLS que evalúa el papel moderador de la educación. Encontramos evidencia favorable a una interacción negativa de la IED y la educación a nivel macro en la tasa de actividad empresarial, lo que sugiere que, en países con una fuerza laboral altamente calificada, los flujos de entrada de IED generan más empleos asalariados que nuevos empresarios. Se discuten las implicaciones de política de estos resultados.EnglishWe investigate the roles of inward FDI and education in explaining country levels of entrepreneurship. It is widely recognised that inward FDI may have positive but also negative spillover effects on entrepreneurial activity. We argue that both types of spillovers (positive and negative) may be reinforced by high education levels of the labour force. Using a database across 75 countries between 2001 and 2015, we estimate a 2SLS model that tests for this moderating role of education. We find support for a negative interaction effect of FDI and macro-level education on the rate of entrepreneurial activity, suggesting that in countries with highly educated labour forces, inward FDI leads to more jobs in the wage sector rather than a higher number of entrepreneurs. Policy implications are discussed.

    Spatial dependence in self-employment in Spain

    Cueto, Begoña [1] ; Mayor, Matías [1] ; Suárez, Patricia [1] [1] Universidad de Oviedo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 30-51 Idioma: inglés Títulos paralelos: Dependencia espacial del autoempleo en España Texto completo (pdf) Resumen EspañolSegún la EPA, la tasa de autoempleo español ronda el 15%. No se distribuye de manera homogénea en todo el […]

      1. [1] Universidad de Oviedo

    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 30-51
    • Idioma: inglés
    • Títulos paralelos:
      • Dependencia espacial del autoempleo en España
      • Texto completo (pdf)
      • Resumen
        EspañolSegún la EPA, la tasa de autoempleo español ronda el 15%. No se distribuye de manera homogénea en todo el país y las diferencias son bastante estables en el tiempo. Nuestro objetivo en este artículo es analizar la distribución espacial del autoempleo, estudiando la existencia de clústeres entre provincias y teniendo en cuenta las diferencias entre autónomos y empleadores. Utilizando la estadística de Getis-Ord, nuestros resultados revelan la existencia de dos clústeres de autoempleo elevado ubicados en el noroeste y el sureste. En cuanto a los clústeres de autoempleo bajo, estos dependen del ciclo económico y se sitúan entre el País Vasco, Navarra, La Rioja y, en varios años, Madrid. Para los empleadores, los conglomerados son pequeños y su composición cambia con el tiempo. Por el contrario, para los trabajadores autónomos individuales, hay dos grupos con altas tasas de autoempleo que se convierten en uno en 2013 cuando 15 provincias pasan a formar parte de este grupo.
        English
        According to the LFS, Spanish self-employment rate is around 15%. It is not homogeneously distributed across the country and differences are quite stable over time.  Our purpose in this article is to analyse the spatial distribution of self-employment, studying the existence of clusters among provinces and taking into account differences between solo self-employed workers and employers. Using the Getis-Ord statistic, our results reveal the existence of two clear high self-employment clusters located in the North-West and the South-East. Regarding low self-employment clusters, they depend on the economic cycle and they are situated including the Basque Country, Navarra, La Rioja and, in several years, Madrid. For employers, clusters are small and their composition change over time. On the contrary, for solo self-employed workers, there are two high self-employment rate clusters that become one in 2013 when 15 provinces form this cluster.

    Bilingualism and in cross-border entrepreneurship

    Audretsch, David B. [1] ; Belitski, Maksim [2] ; Eichler , Georg [3] [1] Indiana University Bloomington [2] University of Reading Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 14-29 Idioma: inglés Títulos paralelos: Bilingüismo y emprendimiento transfronterizo Texto completo (pdf) Resumen EspañolEl emprendimiento transfronterizo es importante para el desarrollo económico regional. Aplicamos el enfoque basado en […]

      1. [1] Indiana University Bloomington

      2. [2] University of Reading

      Mostrar afiliaciones +
    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 14-29
    • Idioma: inglés
    • Títulos paralelos:
      • Bilingüismo y emprendimiento transfronterizo
      • Texto completo (pdf)
      • Resumen
        EspañolEl emprendimiento transfronterizo es importante para el desarrollo económico regional. Aplicamos el enfoque basado en la teoría de la acomodación de la comunicación para examinar el papel que juega el bilingüismo en el emprendimiento transfronterizo en las regiones italianas transfronterizas de Trentino, Alto’Adige y Tirol del Sur con Suiza, Francia y Austria. Nuestros resultados empíricos demuestran que las regiones donde el bilingüismo está bien extendido (Val d’Aosta y South Tyrol en Italia) se comportan de manera diferente a otras regiones italianas como Trentino en la creación de nuevas empresas. Los resultados pueden utilizarse para evaluar el efecto de la cultura y el idioma transfronterizos sobre el emprendimiento transfronterizo en otras regiones europeas.
        English
        Cross border entrepreneurship is important for regional economic development. We apply the communication accommodation theory lens to examine the role that bilingualism plays in cross-border entrepreneurship in Trentino, Alto’Adige and South Tyrol cross-border Italian regions with Switzerland, France and Austria. Our empirical results demonstrate that regions where bilingualism is well-spread – Val d’Aosta and South Tyrol in Italy behave differently from other Italian regions such as Trentino in startup growth. Results can be used to evaluate the effect of cross-border culture and language on cross-border entrepreneurship in other European regions.

    Entrepreneurship across borders

    Carmona, Monica [1] ; Román, Concepción [1] [1] Universidad de Huelva Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 1-13 Idioma: inglés Títulos paralelos: Emprendimiento transfronterizo Texto completo (pdf) Resumen  EspañolEste artículo es una introducción al monográfico que recoge las contribuciones presentadas en el International Workshop on Rethinking Cross-Border Entrepreneurship celebrado en Huelva en 2020. […]

      1. [1] Universidad de Huelva

    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 18, Nº. Extra 1, 2021 (Ejemplar dedicado a: Repensando el emprendimiento transfronterizo), págs. 1-13
    • Idioma: inglés
    • Títulos paralelos:
      • Emprendimiento transfronterizo
      • Texto completo (pdf)
      • Resumen 

        EspañolEste artículo es una introducción al monográfico que recoge las contribuciones presentadas en el International Workshop on Rethinking Cross-Border Entrepreneurship celebrado en Huelva en 2020. El artículo tiene cuatro objetivos. Primero, discutir la importancia de la promoción del emprendimiento transfronterizo. Segundo, examinar las contribuciones teóricas y la evidencia empírica sobre el fenómeno del emprendimiento entre frotneras. Tercero, presentar un resumen de los trabajos presentados y sus principales contribuciones. Cuarto, identificar potenciales temas que puedan guiar la investigación futura.EnglishThis paper is an introduction to the special issue from the International Workshop on Rethinking Cross-Border Entrepreneurship held in Huelva, in 2020. The paper has four goals. First, to discuss the importance of promoting cross-border entrepreneurship for encouraging economic development, job creation and social cohesion. Second, to examine theoretical contributions and the empirical evidence on the phenomenon of entrepreneurship across borders. Third, to present a summary of the papers and its main contributions. Fourth, to outline potential avenues for further research.

    Vol. 17, Número 1

    Artículos

    Knowledge capital and productivity in spanish industry

    César Rodríguez Gutiérrez [1] ; Juan Francisco Canal-Domínguez [1] [1] Universidad de Oviedo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 17, Nº. 1, 2020, págs. 46-64 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Resumen Esta investigación trata de medir los efectos de los cambios en el stock de capital tecnológico de las empresas sobre la producción, utilizando la información proporcionada por un panel de empresas industriales españolas para […]

      1. [1] Universidad de Oviedo

    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 17, Nº. 1, 2020, págs. 46-64
    • Idioma: inglés
    • Texto completo (pdf)
    • Resumen
      Esta investigación trata de medir los efectos de los cambios en el stock de capital tecnológico de las empresas sobre la producción, utilizando la información proporcionada por un panel de empresas industriales españolas para el periodo 2008-2016. Para calcular el tamaño de esos efectos dependiendo del tipo de industria, la muestra de empresas se divide en dos amplias ramas de actividad: empresas de tecnología baja y media-baja y empresas de tecnología alta y media-alta. Las estimaciones muestran que la elasticidad del producto con respecto al capital tecnológico es siempre positiva y significativa. Además, las mayores ganancias de productividad derivadas de la innovación se observan en las empresas de alta y media-alta tecnología.

    Transición y persistencia en el ciclo formal-informal en méxico. El papel del capital humano en la dinámica laboral

    Jaime J. Escobedo González [1] ; Jorge O. Moreno Treviño [1] [1] Universidad Autónoma de Nuevo León Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 17, Nº. 1, 2020, págs. 1-45 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen En este trabajo analizamos el papel del capital humano en la transición formal-informal de los trabajadores en México. Para este fin creamos un panel dinámico, apilado y alineado […]

        1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León

      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 17, Nº. 1, 2020, págs. 1-45
      • Idioma: español
      • Texto completo (pdf)
      • Dialnet Métricas: 1 Cita
      • Resumen
        En este trabajo analizamos el papel del capital humano en la transición formal-informal de los trabajadores en México. Para este fin creamos un panel dinámico, apilado y alineado de 44 trimestres, usando una serie de paneles trimestrales que siguen a cada individuo durante 5 trimestres consecutivos, generados a partir de las bases de datos de empleo de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de México. Usando esta base sintética, estimamos un modelo logit multinomial dinámico clasificando a la población en edad de trabajar en cuatro estados de situación laboral: formal, informal, desempleado, y fuera del mercado laboral. Nuestros resultados muestran que: 1) la persistencia es mayor en la informalidad cuando se compara con la formalidad, y 2) el nivel de capital humano de cada individuo juega un papel importante en las transiciones formal-informal. En particular, nuestro trabajo demuestra que la escolaridad del trabajador no sólo aumenta la probabilidad de ser formal, sino también incrementa la probabilidad de entrar y persistir en la formalidad.

      Vol. 16, Número 1

      Artículos

      Oferta y demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales

      México y China, 1996-2011 Manuel García-Ramos [1] [1] Instituto de Investigaciones Económicas (UNAM). Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 1, 2019, págs. 1-26 Idioma: español Texto completo (pdf) ResumenCon base en los datos de Comercio en Empleo (TiM), los objetivos de este documento son: mapear la oferta/demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales y, de […]

      México y China, 1996-2011

        1. [1] Instituto de Investigaciones Económicas (UNAM).
      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 1, 2019, págs. 1-26
      • Idioma: español
      • Texto completo (pdf)
      • ResumenCon base en los datos de Comercio en Empleo (TiM), los objetivos de este documento son: mapear la oferta/demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales y, de esta forma, cuantificar la importancia relativa de México y China.
        Los resultados sugieren que el empleo de China y México es dependiente de la demanda internacional de bienes y servicios finales, pero independiente del empleo externo para satisfacer su demanda final; sin embargo, comparado con otros países, el resto del mundo requiere más empleo chino para satisfacer su demanda final total; además, la proporción de personas empleadas en la producción de bienes y servicios finales para Estados Unidos en China fue la más alta.

      Vol. 16, Número 2.
      Dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía

      Recensión

      Ilaria Fa [1] [1] Roma Tre University Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 129-133 Idioma: español Es reseña de: El empleo del futuro: Un análisis del impacto de las nuevas tecnologías en el mercado laboral Manuel Hidalgo-Pérez Deusto, 2018. ISBN 9788423429660 Texto completo (pdf)

      Digital labour platforms

      a need for international regulation? Janine Berg [2] ; Miriam A. Cherry [1] ; Uma Rani [2] [1] University of Missouri–St. Louis [2] International Labour Office, Geneva Switzerland Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 104-128 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen EspañolLas plataformas laborales de trabajo, alojadas en Internet, permiten […]

      a need for international regulation?

        • Janine Berg [2] ; Miriam A. Cherry [1] ; Uma Rani [2]

          1. [1] University of Missouri–St. Louis

          2. [2] International Labour Office, Geneva Switzerland
        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 104-128
        • Idioma: inglés
        • Texto completo (pdf)
        • Dialnet Métricas: 1 Cita
        • Resumen
          EspañolLas plataformas laborales de trabajo, alojadas en Internet, permiten la contratación de trabajo en tiempo real para multitud de tareas, desde la programación al diseño gráfico o tareas administrativas rutinarias. La facilidad, flexibilidad y bajo coste de subcontratar trabajo a través de estas plataformas digitales explican su crecimiento, que se prevé que continúe en el futuro. Sin embargo, estas actividades en línea suponen importantes retos regulatorios que no pueden ser abordados únicamente mediante respuestas nacionales. Reconociendo estas dificultades, la Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo recomendó el establecimiento de un sistema de gobernanza internacional que pudiera establecer y requerir a las plataformas digitales – y a sus clientes – respetar ciertos derechos mínimos y protección para todos los trabajadores de plataformas. Este artículo discute las perspectivas y retos inherentes en las plataformas digitales internacionales en línea para los trabajadores, operadores y reguladores, y formula propuestas para el establecimiento de un marco regulatorio internacional para estas nuevas formas de trabajo.

        Explorando la heterogeneidad en el empleo mediado por plataformas digitales

        Intensidad y localización Emilio Congregado [1] ; María Isabel de Andrés Pérez [2] ; Concepción Román [1] [1] Universidad de Huelva [2] Universidad Internacional de Andalucía Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 69-103 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen Este artículo analiza las características del empleo mediado a través de […]

        Intensidad y localización

            1. [1] Universidad de Huelva

            2. [2] Universidad Internacional de Andalucía

          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 69-103
          • Idioma: español
          • Texto completo (pdf)
          • Dialnet Métricas: 2 Citas
          • Resumen
            Este artículo analiza las características del empleo mediado a través de plataformas digitales en contraposición al empleo tradicional para 14 países de la Unión Europea, explorando qué características socio-laborales y demográficas tienen estos crowd-workers y si éstas se acentúan en algunos tipos de actividades, grupos de trabajadores o incluso en algunos países, tratando de disminuir el pixelado de algunos trabajos previos. De nuestro análisis parece desprenderse que determinados hechos estilizados ligados a ciertos factores demográficos, educativos o socio-laborales que son comunes en la mayor parte de estudios sobre el empleo en plataformas digitales admiten matices cuando tenemos en cuenta esta heterogeneidad. Especialmente llamativo resulta el análisis de estas características cuando dividimos a los que responden a estos “call for tenders” atendiendo a si es su actividad principal o no o en función de que presten sus servicios vía web –on web–, o de manera presencial –onlocation–.

          El empleo TIC en España

          Un enfoque de edad por género Diego Dueñas Fernández [1] [3] ; Raquel Llorente Heras [3] [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Universidad Autónoma de Madrid Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 38-68 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En este trabajo se presenta una perspectiva global sobre la […]

          Un enfoque de edad por género

            1. [1] Universidad de Alcalá

            2. [2] Universidad Autónoma de Madrid

            Mostrar afiliaciones +
          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 38-68
          • Idioma: español
          • Texto completo (pdf)
          • Resumen
            En este trabajo se presenta una perspectiva global sobre la situación actual del empleo relacionado con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en España. Algunos análisis previos predecían un elevado desarrollo de la empleabilidad entre las mujeres dentro las TIC, si bien, tal como demuestra este artículo, la llegada de la crisis ha provocado que no se haya producido dicha tendencia. Utilizando el análisis de cohortes ficticias, esta investigación analiza el empleo TIC en relación con el género desde una perspectiva generacional. Con ello, se pretende determinar si las TIC han sido una ocupación “refugio” para el empleo femenino así como el destino laboral de las nuevas generaciones de mujeres trabajadoras durante la crisis. Nuestros resultados confirman que el empleo TIC ha ofrecido una ubicación laboral estable y ventajosa para las mujeres. Sin embargo, sigue siendo una ocupación mayoritariamente desarrollada por hombres, en la cual no se ha producido ningún tipo de relevo generacional.

          Los riesgos de automatización y deslocalización de los trabajadores autónomos

          Miguel Ángel Malo [1] ; Begoña Cueto [2] [1] Universidad de Salamanca [2] Universidad de Oviedo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 10-37 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En este artículo, se estiman los riesgos de automatización y deslocalización de los trabajadores autónomos en España, para el periodo […]

            1. [1] Universidad de Salamanca

            2. [2] Universidad de Oviedo

          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 10-37
          • Idioma: español
          • Texto completo (pdf)
          • Resumen
            En este artículo, se estiman los riesgos de automatización y deslocalización de los trabajadores autónomos en España, para el periodo 2011-2018. La investigación parte de resultados previos que muestran que dichos riesgos son mucho menores para los autónomos que para los asalariados, en especial el de automatización. Nuestro análisis muestra que estas diferencias tienen poco que ver con que los autónomos tengan diferentes características, si bien estas parecen tener algo de importancia en el caso del riesgo de deslocalización. Los resultados apuntan a la necesidad de utilizar metodologías diferentes de las convencionales para estimar dichos riesgos, pues parece haber diferencias en el contenido de las mismas ocupaciones cuando las desempeñan autónomos en lugar de asalariados.

          Presentación

          María Ángeles Davia Rodríguez [1] [1] Universidad de Castilla-La Mancha Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 1-9 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En esta última década la investigación en economía laboral sobre el impacto de la tecnología en el nivel de empleo y en […]

            1. [1] Universidad de Castilla-La Mancha

          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 16, Nº. 2, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mercado de trabajo y nuevas tecnologías: robotización, digitalización y gig-economía), págs. 1-9
          • Idioma: español
          • Texto completo (pdf)
          • Resumen
            En esta última década la investigación en economía laboral sobre el impacto de la tecnología en el nivel de empleo y en las características de los puestos de trabajo está viviendo un gran impulso, desde el intento de describir y comprender una realidad que avanza a un ritmo frenético. Cada vez es mayor el potencial transformador de las nuevas tecnologías, con la generalización del uso de robots en los procesos productivos para realizar tareas que hasta hace muy poco tiempo eran exclusivas de los seres humanos. A ello se suma la posibilidad que ofrecen las tecnologías de la información y las comunicaciones para deslocalizar tareas en cualquier parte del planeta, que están alterando los entornos laborales de millones de personas en todo el mundo.

          Vol. 15, Número 1

          Artículos

          Las reformas del mercado de trabajo en estados unidos (1973-2013) y sus impactos sobre la desigualdad de ingresos

          Iván González Sarro [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 1, 2018, págs. 34-76 Idioma: español Títulos paralelos: Reforms of the labor market in the united states (1973-2013) and its impacts on inequality Texto completo (pdf) Resumen El propósito del artículo es mostrar la evolución del mercado de trabajo de los Estados Unidos en el periodo […]

            1. [1] Universidad de Alcalá

          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 1, 2018, págs. 34-76
          • Idioma: español
          • Títulos paralelos:
            • Reforms of the labor market in the united states (1973-2013) and its impacts on inequality
            • Texto completo (pdf)
            • Resumen
              El propósito del artículo es mostrar la evolución del mercado de trabajo de los Estados Unidos en el periodo 1973-2013, realizando un análisis detallado de las reformas laborales más relevantes llevadas a cabo y evaluando su impacto sobre la desigualdad de ingresos. La hipótesis de trabajo básica que se tratará de documentar es que los distintos presidentes a lo largo del período investigado no han articulado políticas de progreso para los trabajadores estadounidenses. Según nuestra interpretación, a partir de los años ochenta del siglo XX, se produjo en Estados Unidos un cambio en el paradigma económico y este nuevo modelo económico y su proyección al ámbito laboral ha repercutido en la desigualdad de ingresos.

          Asignación y retorno de habilidades en el mercado laboral en méxico

          Norma Aida Valenzuela Sánchez [1] ; Jorge Omar Moreno Treviño [1] [1] Universidad Autónoma de Nuevo León Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 1, 2018, págs. 1-33 Idioma: español Títulos paralelos: Assignment and return of skills in the labor market in mexico Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen Los niveles de escolaridad de las personas en México son cada vez más altos, pero […]

              1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León

            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 1, 2018, págs. 1-33
            • Idioma: español
            • Títulos paralelos:
              • Assignment and return of skills in the labor market in mexico
              • Texto completo (pdf)
              • Dialnet Métricas: 1 Cita
              • Resumen
                Los niveles de escolaridad de las personas en México son cada vez más altos, pero el mercado laboral se está volviendo más selectivo en la contratación de trabajadores, donde además de la educación formal, son importantes otros factores como la capacidad intelectual, disciplina, y otros atributos personales. Actualmente, son escasos los estudios sobre los efectos de habilidades en el mercado laboral mexicano, por ello la aportación de este trabajo es analizar cómo se da la asignación y rendimiento de las habilidades de los trabajadores mexicanos por ocupación laboral. Se estiman modelos sencillos de autoselección entre dos grandes grupos de ocupaciones con base a las habilidades del trabajador como el planteado por Roy (1951). Entre los resultados, se encuentra que en los procesos de selección en las ocupaciones que requieren personal más cualificado se valora la formación académica y las capacidades cognitivas, independientemente del género. Además, La capacidad cognitiva de las personas si tiene un efecto sobre sus salarios independiente de la escolaridad. Si bien los niveles educativos de los trabajadores en México están incrementando, se debe procurar que dicha educación incluya competencias que permitan desarrollarse en el mercado laboral como es en análisis aritmético, capacidad de abstracción y razonamiento lógico.

            Vol. 15, Número 2.
            Dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America

            Recomendaciones bibliográficas para el estudio de la informalidad laboral

            Jesuswaldo Martínez Soria [1] [1] Universidad Nacional Autónoma de México Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 191-201 Idioma: español Texto completo (pdf)

            Recensión del libro de amarante, v. Y arim, r. (2015)

            John Fredy Ariza Bulla [1] [1] Universidad del Tolima Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 188-190 Idioma: español Es reseña de: Desigualdad e informalidad: Un análisis de cinco experiencias latinoamericanas Santiago de Chile : CEPAL, 2015 Texto completo (pdf) Resumen Recensión del libro de Amarante, V. y […]

              1. [1] Universidad del Tolima

            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 188-190
            • Idioma: español

            • Es reseña de:

              • Desigualdad e informalidad: Un análisis de cinco experiencias latinoamericanas
                Santiago de Chile : CEPAL, 2015

              • Texto completo (pdf)
              • Resumen
                Recensión del libro de Amarante, V. y Arim, R. (2015), “Desigualdad e informalidad: Un análisis de cinco experiencias latinoamericanas”, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Santiago de Chile, 518p.

            Trayectorias ocupacionales de los jóvenes del brasil metropolitano ¿inactividad para estudiar o para ser ni-ni? (2002 – 2015)

            [1] Universidade Federal de Goiás [2] Universidade Federal de Minas Gerais Sandro Eduardo Monsueto [1] ; Mariangela Furlan Antigo [2] ; Jaqueline Moraes Assis Gouveia [3] ; Anne Caroline Costa Resende [2] Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 166-187 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen El presente artículo tiene como objetivo analizar la evolución […]

              1. [1] Universidade Federal de Goiás

              2. [2] Universidade Federal de Minas Gerais
                Sandro Eduardo Monsueto [1] ; Mariangela Furlan Antigo [2] ; Jaqueline Moraes Assis Gouveia [3] ; Anne Caroline Costa Resende [2]
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            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 166-187
            • Idioma: español
            • Texto completo (pdf)
            • Resumen
              El presente artículo tiene como objetivo analizar la evolución del tiempo medio en que los jóvenes brasileños permanecen en la inactividad laboral y si este tiempo está asociado a aumentos en la cualificación o con el fenómeno conocido como ni-ni. El análisis es realizado para el periodo entre 2002 y 2015, con los datos de la Pesquisa Mensal de Emprego (PME) del Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Los resultados parecen evidenciar un aumento del tiempo en lo cual los jóvenes permanecen como ni-ni en Brasil, sobre todo entre aquellos con edad entre 18 y 29 años. También revelan una dificultad de salida de esta condición, dada la dependencia temporal significativa.

            Calidad del empleo y distribución salarial en argentina

            Los grandes sectores público-privado Carolina Piselli [1] [1] Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Económico, IELDE, e Instituto de Investigaciones Económicas, IIE-Universidad Nacional de Salta, Argentina Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 119-165 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Poniendo de relieve enfoques teóricos como […]

            Los grandes sectores público-privado

              1. [1] Instituto de Estudios Laborales y del Desarrollo Económico, IELDE, e Instituto de Investigaciones Económicas, IIE-Universidad Nacional de Salta, Argentina
            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 119-165
            • Idioma: español
            • Texto completo (pdf)
            • Resumen
              Poniendo de relieve enfoques teóricos como la estratificación del mercado de trabajo de Piore o el paradigma del trabajo decente de la Organización internacional del Trabajo (OIT), este trabajo resalta la importancia de tener en cuenta que el mercado de trabajo está conformado por una combinación de espacios laborales distintos, que pueden tener mayor o menor calidad, considerando los beneficios y el desarrollo que el trabajador puede obtener en su desempeño dentro de los mismos. Para tal fin, se enfoca en la construcción de índices de calidad de empleo asalariado argentino (1995-2015). Se propone el inicio de una exploración respecto al análisis de la desigualdad considerando una clasificación dual del nivel de calidad del empleo asalariado y teniendo en cuenta a los grandes sectores empleadores, sector público (SP) y privado (SPv). La fuente de datos que se utiliza es la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) de Argentina.

            Inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo formal en méxico

            Rocío Nirari Arredondo Botello [1] ; Rogelio Varela Llamas [1] ; María Ángeles Davia Rodríguez [2] [1] Universidad Autónoma de Baja California [2] Universidad de Castilla-La Mancha Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 90-118 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen EspañolEl presente artículo tiene como objetivo fundamental explicar la probabilidad que […]

                1. [1] Universidad Autónoma de Baja California

                2. [2] Universidad de Castilla-La Mancha

              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 90-118
              • Idioma: español
              • Texto completo (pdf)
              • Dialnet Métricas: 1 Cita
              • Resumen
                EspañolEl presente artículo tiene como objetivo fundamental explicar la probabilidad que tienen los jóvenes en México de insertarse en la economía formal a partir de atributos personales y de capital humano en presencia de variables que capturan la diversidad regional y los distintos sectores de actividad económica. En el análisis se utilizan micro-datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), para los años 2005, 2010 y 2015. Se emplea un probit con selección muestral, para atender el problema de sesgo por autoselección. Los resultados sugieren que los hombres jóvenes tienen mayor probabilidad de emplearse y que la probabilidad de hacerlo en la economía formal está determinada por características sociales como la clase social y el nivel de instrucción. Además, aquellos jóvenes que no viven con sus padres registran la mayor probabilidad de ocuparse. En cambio, los jóvenes que conviven con padres con mayor escolaridad tienen menor probabilidad de encontrarse ocupados, no obstante, presentan mayor probabilidad de encontrar un empleo formal.Englishempleo juvenil, informalidad, probit con selección muestral.

              El trabajo informal en chile, ¿opción voluntaria o condición obligada?

              Autores: Víctor Andrés León Ossandón Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 57-89 Idioma: español Texto completo (pdf) ResumenEl presente artículo estudia la informalidad laboral en Chile, bajo la hipótesis de que este tipo de actividades son heterogéneas, en el sentido que albergan actividades precarias, como […]

              • Autores: Víctor Andrés León Ossandón
              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 57-89
              • Idioma: español
              • Texto completo (pdf)
              • ResumenEl presente artículo estudia la informalidad laboral en Chile, bajo la hipótesis de que este tipo de actividades son heterogéneas, en el sentido que albergan actividades precarias, como opción obligada, y también a quienes están optando por un trabajo informal debido a consideraciones de beneficio – costo.Se diseña una fórmula de medición de informalidad laboral y se utiliza un método de variables instrumentales, aplicadas a un modelo de selección y tratamiento con presencia de heterogeneidad esencial, donde se asimila el concepto de tratamiento al de elección de un trabajo formal.

                Como resultado, se obtienen indicios que las personas están respondiendo al tratamiento, basados en ganancias o recompensas idiosincráticas y se encuentran revelando una variación conductual que las lleva a elegir la modalidad de trabajo. Sin embargo, cuando se prueba en personas del primer quintil socioeconómico, se obtiene un resultado menos concluyente y existiría una evidencia más débil sobre la presencia de barreras de acceso a trabajos formales.

              Un análisis dinámico de los flujos de entrada a la formalidad en américa latina

              Luis Beccaria [1] ; Roxana Maurizio [2] [1] Universidad Nacional de General Sarmiento [2] Instituto Interdisciplinario de Economía Política, UBA-CONICET, Argentina Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 8-56 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas Resumen Luego del incremento de la informalidad observado durante la década de los noventa, desde […]

                  1. [1] Universidad Nacional de General Sarmiento

                  2. [2] Instituto Interdisciplinario de Economía Política, UBA-CONICET, Argentina
                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 8-56
                • Idioma: español
                • Texto completo (pdf)
                • Dialnet Métricas: 3 Citas
                • Resumen
                  Luego del incremento de la informalidad observado durante la década de los noventa, desde comienzos de la siguiente se ha verificado un proceso de formalización en una cantidad importante de países de América Latina, si bien su magnitud difiere en cada caso. Este trabajo analiza, desde una perspectiva dinámica y comparada, la evolución de la formalidad laboral en cinco países de la región: Argentina, Brasil, Ecuador, Paraguay y Perú, durante los 2000. En particular, se evalúa la intensidad y las características de este proceso, se analizan los flujos de entrada a un trabajo formal y se identifican los principales impulsores de esta dinámica laboral positiva.

                Presentación

                Ariza Bulla, John Fredy [1] ; Da Silva Bichara, Julimar ; Martínez Soria, Jesuswaldo [2] [1] Universidad del Tolima [2] Universidad Nacional Autónoma de México Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 1-7 Idioma: español Títulos paralelos: PRESENTATION Texto completo (pdf) Resumen EspañolLos rezagos en el desarrollo económico de América Latina (AL) y […]

                  1. [1] Universidad del Tolima

                  2. [2] Universidad Nacional Autónoma de México

                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 15, Nº. 2, 2018 (Ejemplar dedicado a: Configuration and Imbalances of Labor Markets in Latin America), págs. 1-7
                • Idioma: español
                • Títulos paralelos:
                  • PRESENTATION
                  • Texto completo (pdf)
                  • Resumen
                    EspañolLos rezagos en el desarrollo económico de América Latina (AL) y la limitada eficacia de las políticas públicas instrumentadas en las últimas décadas para promover el crecimiento y el bienestar, han facilitado la consolidación de distintos desequilibrios del mercado de trabajo en la región.https://doi.org/10.21114/rel.2018.02.01

                    EnglishThe lags in the economic development of Latin America and the limited effectiveness of public policies implemented in recent decades to promote growth and well-being have facilitated the consolidation of different imbalances in the labor market in the region.

                    https://doi.org/10.21114/rel.2018.02.01

                Vol. 14, Número 1.

                Artículos

                MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO EN LOS GRUPOS ECONÓMICOS DE MÉXICO. UN ESTUDIO DE CASO

                Internal labour markets within business groups in México. A case study   Rubén Chavarín RodríguezDepartamento de Estudios Regionales, CUCEA-Universidad de Guadalajara Gerardo Ríos AlmodovarDepartamento de Estudios Regionales, CUCEA-Universidad de Guadalajara Texto completo Resumen El presente estudio documenta el uso de un mercado interno de trabajo en la cadena de tiendas de conveniencia Oxxo, dentro del […]

                Internal labour markets within business groups in México. A case study

                 

                • Rubén Chavarín RodríguezDepartamento de Estudios Regionales, CUCEA-Universidad de Guadalajara
                • Gerardo Ríos AlmodovarDepartamento de Estudios Regionales, CUCEA-Universidad de Guadalajara

                Texto completo

                Resumen

                El presente estudio documenta el uso de un mercado interno de trabajo en la cadena de tiendas de conveniencia Oxxo, dentro del grupo económico FEMSA, uno de los más grandes y antiguos de México, y con operaciones en otros diez países de América Latina. Encontramos que el mercado interno de Oxxo-FEMSA cumple con las siguientes condiciones: a) promueve el ascenso y movilidad de sus propios empleados para cubrir las vacantes que surgen en los escalafones superiores de su estructura jerárquica, incluyendo transferencias a otros negocios del grupo, convirtiéndolo en un mercado cuasi-interno de trabajo; b) incluye organizaciones establecidas por el propio grupo económico para la formación del capital humano, con antecedentes significativos desde hace décadas; y c) presenta cierta evidencia de diferencias en los salarios que perciben los trabajadores, comparados con aquellos de otras opciones laborales en el mismo mercado. El estudio de caso también aporta evidencia de la articulación de distintas estructuras del mercado de trabajo dentro del mismo grupo económico, ya que el uso del mercado cuasi-interno de trabajo se combina con subcontratación de personal y participación de trabajadores independientes, lo que revela las formas complejas que asumen las estructuras laborales en las empresas contemporáneas.

                Palabras clave: mercados internos de trabajo, grupos económicos, América Latina.

                Clasificación JEL: J41, M55, O54.

                 

                https://doi.org/10.21114/rel.2017.01.03

                Empleo y formalización laboral juvenil en Colombia

                Una evaluación de la ley del primer empleo John Ariza [1] ; Paola Cedano [1] [1] Universidad del Tolima Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 1, 2017, págs. 40-59 Idioma: español Títulos paralelos: Employment and youth labour formalization in Colombia: An assessment of the law of first employment Texto completo Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen EspañolEn el presente documento se analiza el impacto de la […]

                Una evaluación de la ley del primer empleo

                  • John Ariza [1] ; Paola Cedano [1]

                    1. [1] Universidad del Tolima

                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 1, 2017, págs. 40-59
                  • Idioma: español
                  • Títulos paralelos:
                    • Employment and youth labour formalization in Colombia: An assessment of the law of first employment
                    • Texto completo
                    • Dialnet Métricas: 1 Cita
                    • Resumen
                      EspañolEn el presente documento se analiza el impacto de la ley 1429 de 2010 sobre el empleo y la formalización laboral de los jóvenes en Colombia. La evaluación de impacto se realiza a partir de un modelo de diferencias en diferencias considerando los primeros y últimos trimestres de los años anteriores y posteriores a la entrada en vigencia la ley. Los resultados indican que los efectos de la ley fueron diferenciales sobre grupos sociodemográficos de jóvenes tanto en el corto como en el largo plazo. Aunque en el corto plazo la ley aumentó la probabilidad de encontrar empleo para este grupo en general, también aumentó la probabilidad de encontrarse en situación de informalidad. Casi un año después de la aplicación de la ley, la probabilidad de estar ocupado disminuyó al igual que la probabilidad de ser informal. Los jóvenes más cualificados sin embargo, afrontaron menores probabilidades de empleo en el trimestre posterior a la reforma y mayores niveles de informalidad después de varios meses de la implementación de la leyEnglishIn this paper, we study the impact of the law 1429 of December 2010 on both employment and labor formalization of young workers in Colombia. To asset the policy impact, we use an econometric model of differences in differences considering the first and the last quarter of the periods before and after the law was applied. Results suggest different effects of the law on young socio-demographic groups both in the short and in the long run. In the short run, the law increased the probability of finding a job but also the probability of being an informal worker. Several months later, both the probability of finding a job and the probability of being informal decreased. The most educated young workers, however, faced lower probabilities of employment in the quarter after the law and higher levels of informality one year later.

                  Antes de llegar al 13

                  Historia y balance de las Jornadas de Economía Laboral (1995-2017) María Ángeles Davia [1] ; Gloria Moreno [2] ; Raúl Ramos Lobo [3] [1] Universidad de Castilla-La Mancha [2] Universidad de Alcalá Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 1, 2017, págs. 1-39 Idioma: español Títulos paralelos: Before 13: History and assessment of the Jornadas de Economía Laboral (1995-2007) Texto completo Resumen EspañolEn este trabajo se […]

                  Historia y balance de las Jornadas de Economía Laboral (1995-2017)

                    1. [1] Universidad de Castilla-La Mancha

                    2. [2] Universidad de Alcalá

                    Mostrar afiliaciones +
                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 1, 2017, págs. 1-39
                  • Idioma: español
                  • Títulos paralelos:
                    • Before 13: History and assessment of the Jornadas de Economía Laboral (1995-2007)
                    • Texto completo
                    • Resumen
                      EspañolEn este trabajo se presenta un análisis de las doce Jornadas de Economía Laboral (JEL) celebradas entre 1995 y 2017. En primer lugar, se describe el nacimiento de las JEL y la evolución experimentada a lo largo de su historia. A continuación, se analizan los cambios que han tenido lugar a lo largo del tiempo en las coautorías, el idioma utilizado, la temática principal de las comunicaciones y las redes de colaboración entre autores de distintas instituciones, lo que permite obtener algunas conclusiones sobre cómo ha evolucionado la investigación en Economía Laboral en España en las tres últimas décadas.EnglishThis article presents an analysis of the twelve Jornadas de Economía Laboral (JEL) held between 1995 and 2017. First, we describe the origins of JEL and the evolution experience along its history. Next, we analyse the observed trends in terms of co-authorships, the language used, the topics considered in the contributions and the collaboration networks between authors of different institutions. This analysis allows us to obtain some conclusions on how the research in Labour Economics has evolved in Spain during the last three decades.

                  Vol. 14, Número 2.
                  Dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo

                  Recensión: «Las mujeres en la Gran Recesión»

                  Cecilia Castaño Collado [1] ; Raquel Llorente Heras [2] [1] Universidad Complutense de Madrid [2] Universidad Autónoma de Madrid Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 203-205 Idioma: español Es reseña de: Las mujeres en la Gran Recesión: políticas de austeridad, reformas estructurales y retroceso en la igualdad de género / coord. por Cecilia Castaño Collado Cátedra : […]

                  Recensión: «Trabajo, cuidados, tiempo libre y relaciones de género en la sociedad española»

                  Carlos Prieto [1] [1] Universidad Complutense de Madrid Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 200-202 Idioma: español Es reseña de: Trabajo, cuidados, tiempo libre y relaciones de género en la sociedad española / coord. por Carlos Prieto Rodríguez, Isabel Aler Gay Cinca, 2015. ISBN 978-84-15305-90-3 Texto completo

                  Desigualdad laboral por género en México

                  Análisis de las áreas urbanas Albany Aguilera Fernández [1] ; David Castro Lugo [1] [1] Universidad Autónoma de Coahuila Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 169-199 Idioma: español Títulos paralelos: Gender labor inequality in Mexico: Analysis of urban areas Texto completo Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen EspañolEl artículo tiene como objetivo determinar la desigualdad laboral […]

                  Análisis de las áreas urbanas

                      1. [1] Universidad Autónoma de Coahuila

                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 169-199
                    • Idioma: español
                    • Títulos paralelos:
                      • Gender labor inequality in Mexico: Analysis of urban areas
                      • Texto completo
                      • Dialnet Métricas: 1 Cita
                      • Resumen
                        EspañolEl artículo tiene como objetivo determinar la desigualdad laboral por género en las áreas urbanas de México, para los años 2005 y 2016. Con información de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), se construye un índice de desigualdad laboral que considera variables relacionadas con la participación laboral, ocupación, desempleo, remuneraciones, informalidad, segregación sectorial y condiciones laborales. Los principales resultados muestran heterogeneidad entre los componentes del índice y, sugieren que, aun cuando se ha avanzado hacia la igualdad laboral por género, en algunas ciudades la desigualdad entre hombres y mujeres se ha mantenido persistente.EnglishThe article aims to determine gender labor inequality in urban areas of Mexico, for the years 2005 and 2016. With information from the National Survey of Occupation and Employment (ENOE), an inequality index is constructed that considers variables related to labor participation, occupations, unemployment, remunerations, informality, sectoral segregation and working conditions. The main results show heterogeneity among the index components and suggest that, although progress has been made towards labor equality by gender, in some cities inequality between men and women has remained persistent.

                    OCUPACIONES Y TRABAJADORES VULNERABLES

                    Los cambios del lado de la demanda de empleo y sus implicaciones desde el punto de vista de la desigualdad y el género Sergio Torrejón Pérez [1] [1] Universidad Complutense de Madrid Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 137-168 Idioma: español Texto completo  Dialnet Métricas: 2 Citas ResumenEspañolEste artículo muestra los resultados […]

                    Los cambios del lado de la demanda de empleo y sus implicaciones desde el punto de vista de la desigualdad y el género

                        1. [1] Universidad Complutense de Madrid

                      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 137-168
                      • Idioma: español
                      • Texto completo 
                      • Dialnet Métricas: 2 Citas
                      • ResumenEspañolEste artículo muestra los resultados obtenidos tras elaborar un índice para medir vulnerabilidad del empleo. Este índice se utiliza para determinar cuáles son las ocupaciones y los trabajadores que -debido al impacto del cambio tecnológico y los cambios en el comercio internacional- se encuentran en una situación más comprometida, debido a que desarrollan en mayor medida las tareas consideradas más fáciles de remplazar.Además, se hace una interpretación de los resultados en clave de género, viendo si son los hombres o las mujeres quienes desarrollan en mayor medida su actividad en las ocupaciones consideradas como vulnerables o de riesgo. En general, esta herramienta es útil para hacer pronósticos de futuro y hacernos una idea de los cambios que pueden desarrollarse en el futuro próximo, lo que sirve para ayudar a optimizar el diseño de numerosas políticas del mercado de trabajo.EnglishThis paper shows the results obtained from a novel index that measures employment vulnerability. The indicator is used to determine which are the occupations and workers facing greater risk, arising from the fact that they carry out tasks that are easier to replace –by means of technological change as well as developments in international trade-. In addition, the results are interpreted from a gender standpoint to evaluate whether it is men or women who, to a greater extent, develop their activity in occupations considered as vulnerable. The index is useful to make forecasts about the dynamics of the labor market and illustrate possible changes in the near future, which helps improving and optimizing the design of many labor market policies.

                      Propuestas teóricas y evidencia empírica sobre desigualdad salarial por género

                      Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez [1] ; Myrna Limas Hernández [2] [1] Universidad Autónoma de Coahuila [2] Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 104-136 Idioma: español Texto completo Dialnet Métricas: 5 Citas Resumen EspañolLas mujeres han aumentado su participación laboral, lo que ha inspirado al planteamiento de algunas teorías y estudios empíricos […]

                          1. [1] Universidad Autónoma de Coahuila

                          2. [2] Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 104-136
                        • Idioma: español
                        • Texto completo
                        • Dialnet Métricas: 5 Citas
                        • Resumen
                          EspañolLas mujeres han aumentado su participación laboral, lo que ha inspirado al planteamiento de algunas teorías y estudios empíricos que estudian los salarios, su determinación y efectos en materia de ocupación, desigualdad por razones de género. El objetivo de esta investigación consiste en hacer una revisión de las teorías y los estudios empíricos que intentan explicar el tratamiento desigual que reciben las mujeres en el mercado laboral. Los principales resultados indican que las mujeres son víctimas de desigualdad en el mercado laboral, aún en el siglo XXI, lo que provoca que sean relegadas en ocupaciones de menor nivel y menos importantes que al ser subvaloradas, esas ocupaciones son consideradas propias o “adecuadas” para ese sexo.EnglishWomen have increased their labor participation, which has inspired the approach of some theories and empirical studies that study wages, their determination and effects in terms of occupation, inequality for reasons of gender. The objective of this research is to review the theories and empirical studies that try to explain the unequal treatment women receive in the labor market. The main results indicate that women are victims of inequality in the labor market, even in the XXI century, which causes them to be relegated to lowerlevel occupations and less important than to be undervalued, these occupations are considered proper or «adequate» for that sex.

                        Mujeres, madres y trabajadoras

                        Incidencia laboral de la maternidad durante el ciclo económico 2005 – 2016 Diego Dueñas Fernández [1] ; Almudena Moreno Mínguez [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Universidad de Valladolid Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 66-103 Idioma: español Texto completo Dialnet Métricas: 6 Citas Resumen EspañolMediante los datos que proporciona la Encuesta de Población Activa, este […]

                        Incidencia laboral de la maternidad durante el ciclo económico 2005 – 2016

                            1. [1] Universidad de Alcalá

                            2. [2] Universidad de Valladolid

                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 66-103
                          • Idioma: español
                          • Texto completo
                          • Dialnet Métricas: 6 Citas
                          • Resumen
                            EspañolMediante los datos que proporciona la Encuesta de Población Activa, este artículo expone las relaciones que existen entre la tenencia de hijos y las elecciones de empleo por parte del colectivo femenino. Para ello se adoptan dos perspectivas: una de ellas transversal a través de modelos probit ordenados con sesgo de selección; la segunda, de carácter longitudinal a través del uso de cohortes ficticias. Los resultados obtenidos concluyen que la maternidad condiciona y altera los working-time de las mujeres, las cuales deben reducir su dedicación laboral para aumentar su dedicación familiar.EnglishThis article presents the relationship between the children in the family and employment choices of the female through the data provided by the Labour Force Survey.

                            To achieve this goal two perspectives are adopted: one is the transverse analysis through probit models ordered with a selection bias; the second is longitudinal through the use of fictitious cohorts. The findings conclude that maternity conditions women’s working-time, since they prefer to reduce dedication to labour to increase dedication to the family.

                          Oferta laboral y demanda de cuidados infantiles en los hogares españoles

                          Nuria Legazpe [1] ; María A. Davia [1] [1] Universidad de Castilla-La Mancha Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 33-65 Idioma: español Texto completo Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen EspañolEl objetivo del presente trabajo es analizar los patrones de participación laboral de madres y padres de niños pequeños y su vinculación con la demanda de […]

                              1. [1] Universidad de Castilla-La Mancha

                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 33-65
                            • Idioma: español
                            • Texto completo
                            • Dialnet Métricas: 2 Citas
                            • Resumen
                              EspañolEl objetivo del presente trabajo es analizar los patrones de participación laboral de madres y padres de niños pequeños y su vinculación con la demanda de cuidados formales e informales a lo largo del último cambio de ciclo en España. Para ello se explota la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) en el periodo 2005-2015. Una estimación simultánea del tiempo semanal que ambos padres dedican al trabajo remunerado y el que utilizan de cuidados formales e informales para sus hijos menores de tres años confirma la relación positiva entre la demanda de cuidados formales e informales y la participación laboral de madres y padres. Durante la crisis económica esta relación se hizo más débil en el caso de las madres y más significativa en el de los padres. Ello que podría apuntar a un cierto grado de implicación de los padres que perdieron el empleo durante la crisis en los cuidados de sus hijos pequeños, sustituyendo, esencialmente, a cuidadores informales.EnglishThis paper aims to analyse labour market participation patterns in mothers and fathers of young children in Spain and how they are related to the demand for formal and informal child-care along the economic cycle. To this aim, we explore the Spanish Living Conditions Survey (2005-2015). We simultaneously estimate both parents’ weekly hours in paid work and the time their under three year-old children spend in formal and informal child care. Our results confirm the positive relation between parental labour market participation and the demand for formal and informal care. During the economic crisis this relationship lost relevance in mothers while became more significant amongst fathers. The latter could point at a given degree of commitment in non-employed fathers with child care at home, substituting for non-parental (essentially, informal) child care.

                            Work schedules and parents’ time allocation

                            Laura Bengoa [1] ; Arantza Ugidos [1] [1] Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 5-32 Idioma: inglés Texto completo Resumen EspañolEste trabajo analiza la Encuesta Española de Empleo del Tiempo más reciente (2009-2010) para estudiar el efecto que tienen diferentes tipos de jornada diaria de trabajo en […]

                              1. [1] Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea

                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 14, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: Mujer y Mercado de Trabajo), págs. 5-32
                            • Idioma: inglés
                            • Texto completo
                            • Resumen
                              EspañolEste trabajo analiza la Encuesta Española de Empleo del Tiempo más reciente (2009-2010) para estudiar el efecto que tienen diferentes tipos de jornada diaria de trabajo en el tiempo que se pasa con los diferentes miembros de la familia. Estimamos un modelo de doble valla que nos permite tener en cuenta el agrupamiento de una gran proporción de observaciones en cero y analizar simultáneamente tanto la incidencia como la intensidad del tiempo familiar. Nuestros resultados muestran una relación negativa entre trabajar a jornada partida y el tiempo que se pasa en familia y con los hijos, dos actividades que mejoran la relación entre los miembros de la familia y mejoran el bienestar de los niños.Los padres pasan más tiempo con sus hijos cuando su cónyuge tiene un empleo a jornada partida o trabaja de tarde. El efecto negativo de la jornada partida o de trabajar de tarde es menor para las mujeres que para los hombres. Lo contrario se observa con el tiempo personal no familiar.EnglishThis study uses most recent Spanish time-use data (2009-2010) to study the effect that different work schedules have in the time spent on activities with the different family members. We estimate a double-hurdle model that allows us to take into account the clustering of a large proportion of observations at zero and deal with both the incidence and the intensity of spending time in a particular time use. Our results show that the split-shift has a negative association with family time and parent-child time, two activities that improve the relationship among family members and improve the wellbeing of children.

                              Parents engage more in parent-child activities when their spouse is working the split shift or evening shift. The negative effect that working an evening or split shift has on parentchild time is smaller for women than for men. The opposite is observed with non-family time.

                            Vol. 13, Número 1.
                            Dedicado a: Vol. 13(1), 2016

                            Artículos

                            Recensión

                            Empleo y formación a lo largo de la vida en Castilla y León Miguel Ángel Malo [2] ; Begoña Cueto [1] ; Ángel Luis Martín [3] ; Alfonso Moral [3] ; Almudena Moreno [3] [1] Universidad de Oviedo [2] Universidad de Salamanca Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 97-101 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Recensión del trabajo de investigación: Empleo y formación […]

                            Empleo y formación a lo largo de la vida en Castilla y León

                            Wages in and out of the public sector

                            New insights for six selected European countries Paola Naddeo [1] [1] National Institute of Statistics Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 63-96 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Resumen This paper aims to draw a comparative picture of some basic features of the public sector labour market in six European economies (France, Germany, […]

                            New insights for six selected European countries

                              1. [1] National Institute of Statistics

                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 63-96
                            • Idioma: inglés
                            • Texto completo (pdf)
                            • Resumen
                              This paper aims to draw a comparative picture of some basic features of the public sector labour market in six European economies (France, Germany, Italy, Spain, Sweden, the United Kingdom). Relying upon the Eurostat Structure of Earnings Survey (EU-SES), the Oaxaca-Blinder decomposition was applied to various subsets of the workforce. Issues of comparability are emphasised, by posing civil servants against their appropriate counterparts, i.e. employees from large private firms, by considering jobs and professional figures within the same sectors (Education, Human health, and Local utilities), and by considering workers characterised by similar levels of education. We consider not only hourly earnings but also monthly earnings. We find a wage premium in the public sector in the UK and Spain and to some extent in Italy (only for hourly earnings). Less educated employees working in the public sector fare generally better in terms of the premium compared to their more educated colleagues.

                            Protección del empleo y flujos del mercado de trabajo en España

                            Efectos de las reformas de 2010 Y 2012 Ángel Luis Gómez Jiménez [1] [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Banco de España Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 34-62 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas Resumen En este artículo se analiza el impacto de las reformas laborales de 2010 y 2012 en España, […]

                            Efectos de las reformas de 2010 Y 2012

                                1. [1] Universidad de Alcalá

                                2. [2] Banco de España

                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 34-62
                              • Idioma: español
                              • Texto completo (pdf)
                              • Dialnet Métricas: 3 Citas
                              • Resumen
                                En este artículo se analiza el impacto de las reformas laborales de 2010 y 2012 en España, particularmente en lo que atañe a la legislación de protección del empleo, sobre los flujos entre el desempleo y el empleo asalariado (y dentro de este) con datos de la Encuesta de Población Activa. En el área de la protección del empleo, las reformas se reflejan en una disminución del grado de protección de los contratos indefinidos contra los despidos, tanto individuales como colectivos, al tiempo que se ha seguido facilitando la contratación temporal. En conjunto, dichas reformas no parecen haber tenido en sus primeros años de aplicación efectos sustanciales sobre las probabilidades de contratación ni de separación del empleo, aunque sí habrían incrementado la tasa de rotación de los contratos temporales, con un aumento de las salidas de este tipo de empleo.

                              Dinámica del mercado laboral por sexo en Venezuela.

                              1997-2012. Análisis descriptivo Montilla, Mayra [1] [1] Banco Central de Venezuela Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 1-33 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Este trabajo tiene como objetivo estimar, analizar y comparar el comportamiento de los flujos de entrada y salida, y las probabilidades de transición instantáneas entre inactividad, desocupación y […]

                              1997-2012. Análisis descriptivo

                                1. [1] Banco Central de Venezuela
                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 1, 2016 (Ejemplar dedicado a: Vol. 13(1), 2016), págs. 1-33
                              • Idioma: español
                              • Texto completo (pdf)
                              • Resumen
                                Este trabajo tiene como objetivo estimar, analizar y comparar el comportamiento de los flujos de entrada y salida, y las probabilidades de transición instantáneas entre inactividad, desocupación y ocupación de hombres y mujeres en edad de trabajar (personas de 15 años y más) en Venezuela desde el 2do semestre de 1997  hasta el 1er semestre del 2012. Se contribuye a esta literatura mediante la inclusión de los flujos de entrada y salida del sector formal y el sector informal, ya que en Venezuela cerca del 48% de las personas ocupadas se clasifican en el sector informal.  A tal efecto, se aplica la metodología empleada en Fernández y Montilla (2015) clasificando a la población por sexo. Este trabajo encuentra que las mujeres tienen mayor movilidad laboral que los hombres, mayor probabilidad de transitar hacia la inactividad y menor probabilidad de encontrar empleo.

                              Vol. 13, Número 2.
                              Dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”

                              Recensión del libro “Employment relations in an era of change. Multi-level challenges and responses in Europe”

                              García-Serrano, Carlos [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 159-161 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Este libro, editado por Valeria Pulignano (KU Leuven), Holm-Detlev Köhler (Universidad de Oviedo) y Paul Stewart (Universidad de Strathclyde), y publicado en 2016 por […]

                                1. [1] Universidad de Alcalá

                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 159-161
                              • Idioma: español
                              • Texto completo (pdf)
                              • Resumen
                                Este libro, editado por Valeria Pulignano (KU Leuven), Holm-Detlev Köhler (Universidad de Oviedo) y Paul Stewart (Universidad de Strathclyde), y publicado en 2016 por ETUI (European Trade Union Institute), plantea un estudio de las relaciones entre trabajadores y empresarios y los mecanismos regulatorios y las instituciones, que están sufriendo un profundo cambio en las sociedades capitalistas contemporáneas (y, en particular, las europeas). Por un lado, la globalización ha creado inestabilidad a través de la competencia salarial, la descentralización de la negociación colectiva y la desregulación de las condiciones laborales, socavando las relaciones entre empresarios, sindicatos y el estado tanto en el ámbito nacional como en el sectorial. Por otro lado, al abrir el espacio a la transnacionalización, el proceso de integración europea ha aumentado la complejidad del mapa de las relaciones industriales. La reciente crisis económica ha revelado profundas fisuras dentro del proyecto europeo, con enormes implicaciones de desintegración para las relaciones laborales en Europa.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.08

                              Recensión del artículo “What happened to collective bargaining during the Great Recession?”, publicado en IZA Journal of Labor Policy

                              García-Serrano, Carlos [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 156-158 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En junio de 2016 apareció en el IZA Journal of Labor Policy el artículo “What happened to collective bargaining during the Great Recession?”, realizado […]

                                1. [1] Universidad de Alcalá

                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 156-158
                              • Idioma: español
                              • Texto completo (pdf)
                              • Resumen
                                En junio de 2016 apareció en el IZA Journal of Labor Policy el artículo “What happened to collective bargaining during the Great Recession?”, realizado por Jelle Visser. Este autor es un experto en temas relacionados con la negociación colectiva y los sistemas de relaciones industriales. De hecho, ha desarrollado una base de datos que permite el análisis de la evolución de dichos aspectos denominada “Institutional Characteristics of Trade Unions, Wage Setting, State Intervention and Social Pacts” (ICTWSS). Esta base de datos, en su versión 5.0 disponible desde agosto de 2015, cubre 38 países (los 34 miembros actuales de la OCDE más Bulgaria, Lituania, Letonia y Rumanía) y recoge información desde la década de 1960 hasta 2013/2014. El artículo utiliza información procedente de la misma, en particular variables sobre cobertura ajustada, extensión de regímenes, cláusulas de descuelgue, centralización y coordinación. La construcción de las variables y los datos se encuentran disponibles en el Amsterdam Insitute for Advanced Labour Studies (AIAS) (http://www.aias-uvanet.nl).https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.07

                              La rigidez del coste laboral y el crecimiento del empleo en España

                              Martínez-Matute, Marta [1] [2] [1] Banco de España [2] Syracuse University Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 135-155 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen Este artículo pretende estudiar el efecto de la negociación colectiva sobre el empleo a través de una vía indirecta: la […]

                                  1. [1] Banco de España

                                  2. [2] Syracuse University
                                    Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 135-155
                                • Idioma: español
                                • Texto completo (pdf)
                                • Dialnet Métricas: 1 Cita
                                • Resumen
                                  Este artículo pretende estudiar el efecto de la negociación colectiva sobre el empleo a través de una vía indirecta: la rigidez que provoca el mecanismo para fijar los salarios. La negociación colectiva es una de las causas principales de la rigidez salarial del mercado laboral en España. Se propone la construcción de un “índice de rigidez del coste laboral” que refleja la falta de ajuste entre las diferencias en la productividad y las diferencias del coste laboral, el cual se emplea posteriormente para estimar un modelo que explique las variaciones del empleo durante 1995-2014. Los resultados indican que la rigidez del coste laboral afecta de forma negativa y significativa al crecimiento del empleohttps://doi.org/10.21114/rel.2016.02.06

                                La crisis económica, las reformas laborales y la negociación colectiva

                                Autores: José Ignacio Pérez Infante Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 92-134 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen El objetivo principal del artículo es analizar si la crisis económica y las reformas laborales aprobadas a lo largo de la crisis han […]

                                  • Autores: José Ignacio Pérez Infante
                                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 92-134
                                  • Idioma: español
                                  • Texto completo (pdf)
                                  • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                  • Resumen
                                    El objetivo principal del artículo es analizar si la crisis económica y las reformas laborales aprobadas a lo largo de la crisis han tenido alguna incidencia sobre la capacidad negociadora de los distintos interlocutores sociales. Para ello, se explica cómo las consecuencias de la crisis, no contrarrestadas por la recuperación económica que se produce desde mediados de 2013, han podido influir en la capacidad de los trabajadores y los sindicatos para negociar las condiciones de trabajo y salariales, dificultándolas, aparte de que la recuperación económica ha ido acompañada de una mayor precarización del empleo, lo que parece que va en la misma dirección de debilitar la posición de los trabajadores. Por otro lado, las reformas laborales aprobadas en los últimos años, como las que se producen en materia de despido y de modificación de las condiciones de trabajo y, sobre todo, en la regulación de la negociación colectiva, refuerzan las razones que van en el mismo sentido que la crisis económica de empeorar la posición de los trabajadores. Y ese debilitamiento de la negociación colectiva de los trabajadores tiene como consecuencia más relevante la devaluación salarial.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.05

                                  Análisis de las implicaciones de convenios tras la reforma laboral

                                  Rodríguez Gutiérrez, César [1] ; Canal Domínguez, Juan Francisco [1] [1] Universidad de Oviedo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 65-91 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas Resumen La reforma laboral de 2012 incorporó un mecanismo sencillo para la inaplicación de un convenio colectivo, con el […]

                                      1. [1] Universidad de Oviedo

                                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 65-91
                                    • Idioma: español
                                    • Texto completo (pdf)
                                    • Dialnet Métricas: 3 Citas
                                    • Resumen
                                      La reforma laboral de 2012 incorporó un mecanismo sencillo para la inaplicación de un convenio colectivo, con el objetivo de que las empresas en crisis pudieran ajustar los costes salariales para evitar recortes más profundos en el empleo. Desde esa fecha, las inaplicaciones no han sido muy frecuentes en la práctica, situándose el porcentaje de trabajadores afectados por las mismas por debajo del 1% (con la excepción del año 2013, en que se elevó al 1,5%). El análisis de una muestra de 447 empresas que inaplicaron un convenio colectivo en el periodo 2012-2013, ha permitido observar cómo, tras el profundo deterioro de los ingresos de explotación, los resultados y la rentabilidad económica que tuvo lugar al inicio de la crisis, los tres indicadores mencionados se han ido recuperando ligeramente a partir de 2012, primer año en que las inaplicaciones fueron posibles. Lo mismo ha sucedido (con un año de retraso) con el nivel de empleo, aunque no con el coste laboral medio, que sólo ha comenzado a recuperarse en 2014. También se ha podido constatar que las empresas que inaplican presentan una elasticidad del empleo ante cambios en los salarios de -0,37.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.04

                                    La cobertura de la negociación colectiva en España

                                    Una nueva propuesta de medición Martínez-Matute, Marta [1] [2] [1] Banco de España [2] Syracuse University Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 34-64 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas Resumen El sistema de negociación colectiva en España tiene características que contrastan con otros países: su […]

                                    Una nueva propuesta de medición

                                        1. [1] Banco de España

                                        2. [2] Syracuse University

                                      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 34-64
                                      • Idioma: español
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                                      • Dialnet Métricas: 3 Citas
                                      • Resumen
                                        El sistema de negociación colectiva en España tiene características que contrastan con otros países: su universalidad, una baja afiliación y un alto grado de presión sindical en la fijación de los salarios. La alta cobertura de la negociación colectiva, generada por la regulación de dicho sistema, está íntimamente relacionada con estos factores. El objetivo del artículo es analizar la cobertura de la negociación colectiva en España, atendiendo especialmente a la legislación que la sustenta. Además, se pretende fundamentar las razones por las que dicha cobertura es tan alta y analizar el problema existente en torno a la medición de las tasas de cobertura. Para ello, se construye una tasa alternativa que tiene en cuenta los trabajadores excluidos del derecho a negociación colectiva usando datos de la Encuesta de Población Activa. Esto permitirá tener en cuenta algunos matices legislativos al establecer comparaciones internacionales o conclusiones sobre los efectos de la negociación colectiva en España.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.03

                                      Nuevas funciones de la negociación colectiva y alteración de su marco normativo

                                      Cruz Villalón, Jesús [1] [1] Universidad de Sevilla Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 6-33 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 6 Citas Resumen La negociación colectiva en su origen en la sociedad industrial desplegaba dos funciones relativamente simples y complementaria: de un lado se […]

                                          1. [1] Universidad de Sevilla

                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 6-33
                                        • Idioma: español
                                        • Texto completo (pdf)
                                        • Dialnet Métricas: 6 Citas
                                        • Resumen
                                          La negociación colectiva en su origen en la sociedad industrial desplegaba dos funciones relativamente simples y complementaria: de un lado se presentaba como instrumento de tutela incrementada de los derechos de los trabajadores más allá de los previstos por parte de la normativa estatal, al mismo tiempo que tendía a establecer un régimen homogéneo de condiciones de trabajo en la empresa y/o el sector productivo con vistas a evitar escenarios de competencia desleal por la vía del dumping social. Sin llegar a desaparecer las anteriores funciones, la normativa laboral y la propio desarrollo del modelo económico le viene exigiendo a la negociación colectiva la asunción de nuevas y decisivas funciones: adaptación a las peculiaridades empresariales y sectoriales para dar respuestas a los singulares requerimientos de las partes en el ámbito local, adaptación de las condiciones de trabajo al cambio del ciclo económico o de la coyuntura empresarial, distribución equitativa de sacrificios entre los diferentes grupos de trabajadores, la gestión de la segmentación laboral provocada con naturalidad por el mercado, así como propiciar la flexibilidad laboral en un escenario de competitividad globalizada. La capacidad de asumir todas estas funciones por parte de la negociación colectiva es el gran reto que se le presenta en el escenario actual, bajo el riesgo de perder de lo contrario capacidad de protagonismo y de centralidad en el gobierno del sistema de relaciones laborales.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.02

                                        Presentación

                                        Pérez Infante, José Ignacio ; García-Serrano, Carlos [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 1-5 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Tras iniciar la nueva etapa de la Revista de Economía Laboral (REL) con un número monográfico dedicado a “Las reformas laborales […]

                                          1. [1] Universidad de Alcalá

                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 13, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: “La Negociación Colectiva, los Salarios y el Empleo. Reformas y Futuro”), págs. 1-5
                                        • Idioma: español
                                        • Texto completo (pdf)
                                        • Resumen
                                          Tras iniciar la nueva etapa de la Revista de Economía Laboral (REL) con un número monográfico dedicado a “Las reformas laborales y la crisis económica”, el segundo número monográfico tiene como tema central “La negociación colectiva, los salarios y el empleo. Reformas y futuro”, con el objetivo de analizar los problemas que tiene planteados el sistema de la negociación colectiva en España, sobre todo a partir de la más reciente crisis económica y de las últimas reformas laborales, especialmente la de 2012. Esta última introdujo importantísimas modificaciones que han podido tener consecuencias relevantes en el desarrollo de los convenios colectivos y en la capacidad negociadora de los distintos agentes sociales. Máxime teniendo en cuenta que la negociación colectiva es en España el procedimiento más común y generalizado para orientar y acordar las condiciones de trabajo y los salarios y que, además, en los últimos años se ha producido un importante proceso de devaluación salarial. Este es, por tanto, el objetivo del número monográfico: analizar la posible influencia de la crisis económica y las reformas laborales en la capacidad negociadora de los trabajadores y, en consecuencia, en la devaluación salarial.https://doi.org/10.21114/rel.2016.02.01

                                        Vol. 12, Número 1.
                                        Dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos

                                        Artículos

                                        Recensión del informe de la OCDE

                                        “The 2012 labour market reform in Spain: a preliminary assessment” García-Serrano, Carlos [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 344-348 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En diciembre de 2013, la OCDE publicó un informe (OCDE, 2013)[1]cuyo objetivo era […]

                                        “The 2012 labour market reform in Spain: a preliminary assessment”

                                          1. [1] Universidad de Alcalá

                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 344-348
                                        • Idioma: español
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                                        • Resumen
                                          En diciembre de 2013, la OCDE publicó un informe (OCDE, 2013)[1]cuyo objetivo era ofrecer una primera evaluación del impacto de la reforma laboral aprobada por el gobierno español en febrero de 2012 (RDL 3/2012, de 10 de febrero, posteriormente tramitado como Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral). En aquel año, es decir, poco más de doce meses después de ser aprobada, aparecieron varios intentos de evaluación del impacto del conjunto de medidas adoptadas en dicha reforma sobre las principales magnitudes del mercado de trabajo[1] OCDE (2103), The 2012 labour market reform in Spain: a preliminary assessment, OECD Publishing, París.

                                        Recensión del estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

                                        “España. Crecimiento con empleo” Pérez Infante, José Ignacio [1] [1] Economista Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 335-343 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Dentro de la amplia bibliografía de instituciones nacionales e internacionales relacionada con el estudio de la crisis del mercado […]

                                        “España. Crecimiento con empleo”

                                          1. [1] Economista
                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 335-343
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                                        • Resumen
                                          Dentro de la amplia bibliografía de instituciones nacionales e internacionales relacionada con el estudio de la crisis del mercado de trabajo en España y las reformas aprobadas a lo largo de la crisis, destaca el estudio de la OIT, «ESPAÑA. CRECIMIENTO CON EMPLEO», por la singularidad de no poner el énfasis en las rigideces salariales y del mercado de trabajo y en las regulaciones de las relaciones laborales como causas de los problemas relacionados con el empleo y el paro como sí hacen otros organismos como la OCDE, FMI, BCE O  BANCO DE ESPAÑA o el propio Gobierno[1]. Por el contrario, el informe de la OIT insiste para explicar los altos niveles de la economía en otros factores diferentes más vinculados con el modelo productivo y de crecimiento económico.[1] Entre los trabajos de las instituciones oficiales que realizan valoraciones de la reforma  laboral de 2012 se encuentran Banco de España (2013), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (2013) y OCDE (2013).

                                        La devaluación salarial en España tras la reforma del 2012

                                        articulación jurídica y efectos económicos Dueñas Fernández, Diego [1] ; Gómez Rufián, Luis [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Universidad Carlos III de Madrid Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 285-334 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen Este artículo presenta un análisis sobre la reforma […]

                                        articulación jurídica y efectos económicos

                                            1. [1] Universidad de Alcalá

                                            2. [2] Universidad Carlos III de Madrid

                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 285-334
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                                          • Resumen
                                            Este artículo presenta un análisis sobre la reforma laboral llevada a cabo en España en el año 2012 y sus consecuencias económicas. En concreto, muestra cuál ha sido la magnitud de la devaluación salarial en términos nominales y reales, y cómo ésta, contrariamente a lo que se esperaba, no ha servido para resolver los problemas de desempleo del mercado de trabajo español, pese a colocar el poder adquisitivo de los trabajadores en un nivel similar al de principios de la década de los ´90. Finalmente se ilustran algunos de los posibles errores que se han podido cometer a la hora de abordar la dirección y la intensidad de la reforma laboral.

                                          Las reformas dirigidas a la flexibilidad interna de las empresas

                                          suspensión de contratos y reducción de jornada García-Serrano, Carlos [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 248-284 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas […]

                                          suspensión de contratos y reducción de jornada

                                              1. [1] Universidad de Alcalá

                                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 248-284
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                                            • Resumen
                                              El objetivo del artículo consiste en presentar los cambios normativos adoptados en las últimas reformas laborales relacionados con el procedimiento y con los incentivos para la utilización de medidas vinculadas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de suspensión de contratos y de reducción de jornada como alternativa a los despidos a la hora realizar ajustes en la utilización del factor trabajo. Además, dado que estos cambios fueron simultáneos a otros cuyo objeto era facilitar los procedimientos del despido y otros tipos de medidas de flexibilidad interna de las empresas, se trata de saber si dichas modificaciones normativas han podido tener algún impacto sobre la propensión de las empresas a utilizar dichas medidas de suspensión y de reducción en vez de los despidos y sus posibles efectos sobre el mantenimiento del empleo.

                                            Reforma laboral, devaluación salarial y empleo

                                            una perspectiva macroeconómica Uxó, Jorge [1] ; Febrero, Eladio [1] ; Bermejo, Fernando [1] [1] Universidad de Castilla-La Mancha Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 201-247 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen El objetivo de este artículo es analizar la reforma laboral aprobada en 2012 desde una […]

                                            una perspectiva macroeconómica

                                                1. [1] Universidad de Castilla-La Mancha

                                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 201-247
                                              • Idioma: español
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                                              • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                              • Resumen
                                                El objetivo de este artículo es analizar la reforma laboral aprobada en 2012 desde una perspectiva macroeconómica, en el sentido de que nos interesa comprender su inserción en el contexto global de la estrategia de política económica que han aplicado las autoridades, y su impacto en el desempleo registrado por la economía española. Se ocupa principalmente del efecto que la reforma laboral ha tenido en el comportamiento agregado de los salarios, y su influencia, junto a otros elementos con los que se combina, como la austeridad fiscal, en la evolución del desempleo. Nuestra conclusión es que la caída de los salarios impulsada por la reforma laboral ha sido perjudicial  para el empleo porque el efecto restrictivo sobre la demanda interna –que se suma al que se deriva de la austeridad fiscal- ha sido mayor que el impulso sobre la demanda externa.

                                              La reforma laboral de 2012 y el crecimiento del empleo a tiempo parcial involuntario. ¿Nuevos mecanismos de ajuste del mercado de trabajo?

                                              Iglesias Fernández, Carlos [1] ; Llorente Heras, Raquel Llorente [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Universidad Autónoma de Madrid Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 164-200 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen El empleo a tiempo parcial (ETP), especialmente el de carácter involuntario, ha crecido […]

                                                  1. [1] Universidad de Alcalá

                                                  2. [2] Universidad Autónoma de Madrid

                                                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 164-200
                                                • Idioma: español
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                                                • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                • Resumen
                                                  El empleo a tiempo parcial (ETP), especialmente el de carácter involuntario, ha crecido notablemente durante la crisis. Algunos trabajos vinculan esta situación con su uso empresarial como mecanismo de flexibilidad, al permitir ajustar las horas de trabajo a la evolución del ciclo. Por otra parte, la reforma laboral de 2012 ha introducido importantes mecanismos de flexibilidad interna para las empresas, especialmente en relación con el tiempo de trabajo. El objetivo del artículo será doble. Primero, determinar en qué medida están cambiando los determinantes del ETP, sustituyéndose su rol habitual como opción voluntaria de compatibilización por otro involuntario como mecanismo de flexibilización. Segundo, analizar el papel desempeñado por la reforma de 2012 en la explicación de estas tendencias. Los resultados señalan que, aunque se han producido cambios profundos en el perfil del ETP, resulta cuestionable que se fundamenten en los contenidos de la reforma laboral. Al contrario, parece que son las propias consecuencias de la crisis las responsables de estos cambios.

                                                La efectividad de las reformas laborales en el empleo de los jóvenes

                                                Cebrián, Inmaculada [1] ; Moreno, Gloria [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 128-163 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen La difícil situación de los jóvenes en el mercado de trabajo español ha dado lugar a que las reformas legislativas […]

                                                    1. [1] Universidad de Alcalá

                                                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 128-163
                                                  • Idioma: español
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                                                  • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                                  • Resumen
                                                    La difícil situación de los jóvenes en el mercado de trabajo español ha dado lugar a que las reformas legislativas más recientes hayan incorporado al sistema nuevos instrumentos con el propósito de fomentar el empleo estable de este colectivo. El objetivo de este estudio es evaluar el impacto de estas medidas en el empleo de los jóvenes menores de 30 años desde el año 2007 y tratar de averiguar si se ha logrado, por un lado, mejorar los canales de acceso de la población joven al mercado de trabajo, y por otro lado, tratar de identificar si han aumentado los niveles de estabilidad laboral de estos trabajadores más jóvenes. Para ello se utiliza la información procedente de los registros de contratos del  Servicio Público de Empleo  Estatal (SEPE) y de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL). Los resultados de ambos análisis permiten concluir que los incentivos a la contratación indefinida en el caso de los jóvenes no han contribuido a mejorar la probabilidad de que un joven acceda a un empleo indefinido, ni tampoco han ayudado a mejorar el nivel de estabilidad que da el empleo indefinido a este colectivo.

                                                  ¿Es sostenible el actual modelo laboral?

                                                  Palacio Morena, Juan Ignacio [1] ; Aragón Medina, Jorge [2] [1] CCOO [2] Universidad Castilla La Mancha Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 88-127 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen El artículo analiza si el actual modelo laboral es capaz de generar empleo suficiente y de la […]

                                                    1. [1] CCOO
                                                    2. [2] Universidad Castilla La Mancha
                                                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 88-127
                                                  • Idioma: español
                                                  • Texto completo (pdf)
                                                  • Resumen
                                                    El artículo analiza si el actual modelo laboral es capaz de generar empleo suficiente y de la calidad necesaria para que las cotizaciones sociales puedan financiar las prestaciones contributivas del sistema de protección social. Parte de considerar que el modelo productivo y de crecimiento de la economía española ha mantenido altas tasas de desempleo y bajos niveles de calidad del empleo y productividad, y que las reformas laborales llevadas a cabo y especialmente la adoptada en 2012, se han dirigido a reducir los costes laborales en vez de fomentar el aumento de la productividad generando una continua espiral devaluadora. Se analizan los ciclos de creación y destrucción de empleo, vinculados a la evolución del crecimiento económico y la productividad, que son los principales condicionantes de los ingresos por cotizaciones, comparándolos con la evolución de los gastos en prestaciones contributivas a través de la información de las fuentes tributarias y de la Seguridad Social. De su análisis concluye que las características y tendencias del mercado de trabajo apuntan a un creciente desequilibrio entre cotizaciones y prestaciones contributivas que hacen insostenible el actual sistema de protección social.

                                                  Employment protection and collective bargaining during the great recession

                                                  a comprehensive review of international evidence Adascalitei, Dragos [1] ; Khatiwada, Sameer [3] ; Malo, Miguel Ángel [2] ; Pignatti Morano, Clemente [3] [1] Central European University [2] Universidad de Salamanca Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 50-87 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Resumen In this article, we present information from […]

                                                  a comprehensive review of international evidence

                                                    1. [1] Central European University

                                                    2. [2] Universidad de Salamanca

                                                    Mostrar afiliaciones +
                                                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 50-87
                                                  • Idioma: inglés
                                                  • Texto completo (pdf)
                                                  • Resumen
                                                    In this article, we present information from a unique database of labour market reforms implemented in 111 developed and developing countries between 2008 and 2014. We show that the number of reforms implemented each year has gradually increased up to 2012 and that the majority of reforms were passed in advanced economies – with some EU member states particularly hit by the crisis being the most active reformers (e.g. Spain, Greece, Italy). Moreover, the results show that permanent contracts and collective bargaining were the most popular areas of labour market policy interventions and that the majority of reforms decreased the strictness of employment protection legislation – although large disparities emerge across world regions in this respect. Finally, the article compares our database to different indicators of employment regulation in order to check the consistency of our results.

                                                  Las reformas laborales aprobadas durante la crisis económica

                                                  una perspectiva económica Pérez Infante, José Ignacio [1] [1] Economista Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 12-49 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen El artículo tiene como objetivo principal servir de marco al número monográfico dedicado al análisis desde una perspectiva […]

                                                  una perspectiva económica

                                                      1. [1] Economista
                                                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 12-49
                                                    • Idioma: español
                                                    • Texto completo (pdf)
                                                    • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                                    • Resumen
                                                      El artículo tiene como objetivo principal servir de marco al número monográfico dedicado al análisis desde una perspectiva económica de las reformas laborales aprobadas desde el inicio de la crisis económica. En el artículo se analizan los aspectos comunes a estas reformas, destacando la prioridad de todas ellas al objetivo de la flexibilidad laboral, prioridad que es especialmente intensa en la reforma laboral de 2012, reforma en la que se hace un particular hincapié tanto en este artículo como en el resto del número. Una vez señalados los fines de las reformas se analizan los impactos económicos principales de las mismas. Entre estos el más destacado es la devaluación salarial. Pero también se consideran otros impactos. Para ello nos preguntamos en el artículo si las reformas han servido o no para favorecer el crecimiento económico y el empleo, reducir las fluctuaciones del empleo, aumentar la capacidad generadora de empleo de la economía española o mejorar su competitividad.

                                                    Presentación

                                                    Pérez Infante, José Ignacio [1] [1] Economista Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 1-11 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Con este número se inicia una nueva etapa de la REVISTA DE ECONOMÍA LABORAL (REL) de la Asociación Española de Economía del Trabajo, […]

                                                      1. [1] Economista
                                                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 12, Nº. 1, 2015 (Ejemplar dedicado a: Monográfico: Las reformas laborales y la crisis económica. Consecuencias y efectos económicos), págs. 1-11
                                                    • Idioma: español
                                                    • Texto completo (pdf)
                                                    • Resumen
                                                      Con este número se inicia una nueva etapa de la REVISTA DE ECONOMÍA LABORAL (REL) de la Asociación Española de Economía del Trabajo, en la que se publicarán anualmente dos números, uno de ellos de carácter monográfico, el primero es el que ahora se presenta. El tema de este primer número, que no puede ser más oportuno, LAS REFORMAS LABORALES Y LA CRISIS ECONÓMICA. CONSECUENCIAS Y EFECTOS ECONÓMICOS, trata de analizar las reformas laborales aprobadas durante la crisis económica, desde la perspectiva económica, punto de vista no demasiado estudiado, en contraste con el elevado número de monografías y artículos disponibles de este tema desde el punto de vista jurídico. Desde la perspectiva económica parece obligado examinar las reformas laborales más relevantes en el contexto de la última crisis económica, es decir, las reformas laborales aprobadas a lo largo de esa crisis.

                                                    Vol. 11, Número 1

                                                    Artículos

                                                    La brecha de ingresos por género en Argentina

                                                    Descomposición de la discriminación contra trabajadores independientes y trabajadores asalariados Carranza, Juan Pablo [1] ; Alderete, María Verónica [2] [1] Universidad Empresarial Siglo 21 [2] Universidad Nacional del Sur Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 11, Nº. 1, 2014, págs. 65-99 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen El objetivo de este trabajo es estimar la brecha de ingresos por género entre trabajadores de Argentina, y su […]

                                                    Descomposición de la discriminación contra trabajadores independientes y trabajadores asalariados

                                                      1. [1] Universidad Empresarial Siglo 21

                                                      2. [2] Universidad Nacional del Sur

                                                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 11, Nº. 1, 2014, págs. 65-99
                                                    • Idioma: español
                                                    • Texto completo (pdf)
                                                    • Resumen
                                                      El objetivo de este trabajo es estimar la brecha de ingresos por género entre trabajadores de Argentina, y su relación con la segregación y discriminación laboral. El método de descomposición de Oaxaca-Blinder, ajustado por sesgo de selección muestral, arroja una brecha en el logaritmo del ingreso horario de 0,029 favorable a los varones. Las mujeres tienen una mayor dotación de capital humano, pero la retribución que obtienen del mismo es menor que para los varones. La segregación vertical reduce sólo el ingreso de las mujeres y la feminización de sectores económicos implica un costo para ambos sexos. Cuando el modelo se circunscribe al caso de los trabajadores asalariados, aumentan tanto la brecha de ingreso por género como la participación de los retornos al capital humano

                                                    Empleo, calidad del empleo y segmentación laboral en Argentina

                                                    Bertranou, Fabio [2] ; Casanova, Luis [2] ; Jiménez, Maribel [3] ; Jiménez, Mónica [1] [1] Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas [2] OIT Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 11, Nº. 1, 2014, págs. 24-64 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 8 Citas Resumen Este artículo examina para el caso de Argentina el fenómeno de la calidad del empleo y de la segmentación laboral durante las últimas dos décadas. […]

                                                        1. [1] Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas

                                                        2. [2] OIT
                                                        Mostrar afiliaciones +
                                                      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 11, Nº. 1, 2014, págs. 24-64
                                                      • Idioma: español
                                                      • Texto completo (pdf)
                                                      • Dialnet Métricas: 8 Citas
                                                      • Resumen
                                                        Este artículo examina para el caso de Argentina el fenómeno de la calidad del empleo y de la segmentación laboral durante las últimas dos décadas. Para ello se definen categorías laborales al interior del empleo asalariado formal, informal y del empleo independiente en función de diversos atributos que definen la calidad del empleo. Los resultados dan cuenta que la evolución del empleo de calidad no es ajena a los cambios en la política de protección del empleo, pero que responde en mayor medida a la política macroeconómica y laboral en su conjunto. Las estimaciones de brechas salariales no confirman la hipótesis de segmentación del empleo al interior del empleo asalariado informal y del informal, pero si entre estos dos grandes grupos

                                                      Plan E como estímulo fiscal

                                                      Evaluación de su efectividad en la creación y mantenimiento de empleo a escala provincial Carrascal Incera, André [1] ; Corbelle Cacabelos, Fernando [1] ; Fernández, Melchor [1] ; Vilariño López, María Carmen [1] [1] Universidade de Santiago de Compostela Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 11, Nº. 1, 2014, págs. 1-23 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En el actual contexto económico, cobran especial relevancia la preocupación por el estímulo y […]

                                                      Evaluación de su efectividad en la creación y mantenimiento de empleo a escala provincial

                                                        1. [1] Universidade de Santiago de Compostela

                                                      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 11, Nº. 1, 2014, págs. 1-23
                                                      • Idioma: español
                                                      • Texto completo (pdf)
                                                      • Resumen
                                                        En el actual contexto económico, cobran especial relevancia la preocupación por el estímulo y la recuperación del empleo, así como el análisis de la eficacia de las medidas diseñadas con este objetivo. El objetivo principal del presente trabajo es evaluar los efectos del Fondo Estatal de Inversión Local (principal medida de expansión de la demanda dentro del Plan E) sobre el empleo una vez finalizada su ejecución. Además, se analiza si el reparto homogéneo de los fondos en términos per cápita, ha ofrecido unos resultados también homogéneos en cuanto al estímulo laboral logrado a escala provincial. Finalmente, y dado que el estudio confirma la heterogeneidad de los resultados, se realiza una aproximación a las posibles causas de dicha disparidad.

                                                      Vol. 10, Número 1.
                                                      Dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia.

                                                      Artículos

                                                      Currículum vitae de Luis Toharia

                                                      Toharia, Luis [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 150-178 Idioma: español Texto completo (pdf)

                                                      Segmentación laboral y contratación dual

                                                      conversaciones póstumas con Luis Toharia Hernanz, Virginia [1] ; Jimeno, Juan F. [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Banco de España Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 135-149 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen Este artículo revisa la investigación de Luis Toharia relacionada con la segmentación del mercado de trabajo. Se […]

                                                      conversaciones póstumas con Luis Toharia

                                                          1. [1] Universidad de Alcalá

                                                          2. [2] Banco de España
                                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 135-149
                                                        • Idioma: español
                                                        • Texto completo (pdf)
                                                        • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                                        • Resumen
                                                          Este artículo revisa la investigación de Luis Toharia relacionada con la segmentación del mercado de trabajo. Se estudian tanto los conceptos teóricos que utilizó (basados en la definición de segmentación de puestos de trabajo de Doeringer-Piore) como su análisis del caso español sobre las diferencias entre trabajadores con contratos temporales y con contratos indefinidos.

                                                        Desempleo y prestaciones en la obra de Luis Toharia

                                                        Arranz, José María [1] ; García Serrano, Carlos [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 124-134 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Este artículo se centra en examinar varios trabajos escritos por Luis Toharia (la mayoría en colaboración con investigadores de diversas universidades) que tienen que ver con […]

                                                          1. [1] Universidad de Alcalá

                                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 124-134
                                                        • Idioma: español
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                                                        • Resumen
                                                          Este artículo se centra en examinar varios trabajos escritos por Luis Toharia (la mayoría en colaboración con investigadores de diversas universidades) que tienen que ver con la eficiencia del sistema de protección por desempleo, en particular el grado en que las prestaciones por desempleo influyen en los procesos de búsqueda y salida hacia el empleo, así como otros aspectos relacionados, tales como la cobertura del sistema y su grado de generosidad.

                                                        Mujeres, hogares y mercado de trabajo en la obra de Luis Toharia

                                                        Cebrián, Inmaculada [1] ; Moreno, Gloria [1] [1] Universidad de Alcalá Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 104-123 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen El objetivo de este artículo es presentar las publicaciones de Luis Toharia, entre 1991 y 2009, en las que se analiza la incorporación de la mujer […]

                                                            1. [1] Universidad de Alcalá

                                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 104-123
                                                          • Idioma: español
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                                                          • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                                          • Resumen
                                                            El objetivo de este artículo es presentar las publicaciones de Luis Toharia, entre 1991 y 2009, en las que se analiza la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, los cambios socioeconómicos experimentados por su presencia en el mundo laboral, su posición de desigualdad respecto a los hombres, así como algunos aspectos institucionales relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar. Se han destacado tanto los resultados de sus investigaciones como aquellas aportaciones más interesante en relación con la metodología, las fuentes de datos y el enfoque empleado. La principal conclusión que se extrae es no se ha conseguido reducir las desigualdades por género. Las políticas de igualdad siguen sin dar los resultados esperados, por lo que todavía queda mucho camino por andar.

                                                          La información estadística para el análisis de género en el mercado laboral

                                                          Una perspectiva implícita en la obra de Luis Toharia Lázaro, Nieves [1] ; Moltó, María Luisa [1] ; Sánchez, Rosario [1] [1] Universitat de València Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 87-103 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen El propósito de este artículo es reflexionar acerca del extraordinario trabajo realizado por Luis Toharia en sus […]

                                                          Una perspectiva implícita en la obra de Luis Toharia

                                                            1. [1] Universitat de València

                                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 87-103
                                                          • Idioma: español
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                                                          • Resumen
                                                            El propósito de este artículo es reflexionar acerca del extraordinario trabajo realizado por Luis Toharia en sus estudios metodológicos y de las fuentes estadísticas españolas. Ello ha servido, entre otras cosas, para poner de manifiesto los sesgos generados por la definición de las variables básicas y cómo han afectado a la percepción del comportamiento de las mujeres en el mercado de trabajo. Sin pretender agotar las posibilidades de explicar completamente las desigualdades de género puestas de manifiesto por la información estadística, Luis Toharia puso de relieve, a lo largo de su obra, fenómenos emergentes para el estudio de las relaciones de género en el mercado laboral.

                                                          El estudio del mercado de trabajo de los jóvenes en la obra de Luis Toharia

                                                          Davia, María Ángeles [1] [1] Universidad de Castilla La Mancha Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 69-86 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Este artículo revisa la producción científica en torno al mercado de trabajo de los jóvenes en la que participó el profesor Luis Toharia Cortés. En él se […]

                                                            1. [1] Universidad de Castilla La Mancha
                                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 69-86
                                                          • Idioma: español
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                                                          • Resumen
                                                            Este artículo revisa la producción científica en torno al mercado de trabajo de los jóvenes en la que participó el profesor Luis Toharia Cortés. En él se revisan los estudios sobre la entrada de los jóvenes al mercado de trabajo, aquellos que estudian alguna característica del empleo de los jóvenes y, finalmente, los trabajos centrados en el empleo de los titulados universitarios y de formación profesional. El texto concluye con unas reflexiones finales que se derivan de las conclusiones de muchos de trabajos revisados acerca de los salarios de los jóvenes y sus condiciones laborales.

                                                          La relación entre desempleo y pobreza en la obra de Luis Toharia

                                                          Cantó, Olga [1] ; García Mainar, Inmaculada [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Universidad de Zaragoza Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 48-68 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen La trayectoria investigadora de Luis Toharia revela una especial preocupación por conocer las implicaciones de las características del mercado de trabajo sobre el bienestar […]

                                                            1. [1] Universidad de Alcalá

                                                            2. [2] Universidad de Zaragoza

                                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 48-68
                                                          • Idioma: español
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                                                          • Resumen
                                                            La trayectoria investigadora de Luis Toharia revela una especial preocupación por conocer las implicaciones de las características del mercado de trabajo sobre el bienestar social. Por eso, su investigación busca las claves de la relación entre la situación laboral individual y las condiciones de vida de las familias. Sus principales aportaciones se han centrado en la medición de la capacidad del sistema de protección social para mantener las rentas familiares en situaciones de desempleo duradero, el esclarecimiento de los condicionantes de la relación entre paro, desigualdad, pobreza e inclusión social y la dinámica temporal del empleo y los ingresos familiares.

                                                          Las reformas laborales en la obra de Luis Toharia

                                                          Cebrián, Inmaculada [1] ; Moreno, Gloria [1] ; Pérez Infante, José Ignacio [2] [1] Universidad de Alcalá [2] Economistas Frente a la Crisis Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 18-47 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen Este artículo revisa las aportaciones de Luis Toharia al estudio de las reformas laborales, tanto desde el […]

                                                              1. [1] Universidad de Alcalá

                                                              2. [2] Economistas Frente a la Crisis
                                                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 18-47
                                                            • Idioma: español
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                                                            • Dialnet Métricas: 1 Cita
                                                            • Resumen
                                                              Este artículo revisa las aportaciones de Luis Toharia al estudio de las reformas laborales, tanto desde el punto de vista teórico, como desde la perspectiva de los cambios más importantes que se han introducido en España desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980. Desde el punto de vista teórico, se hace hincapié en la insistencia de Luis Toharia sobre la dificultad de que por sí solas las reformas laborales creen empleo y sobre la imprevisión de sus resultados. Y desde el punto de vista de los cambios más relevantes se analizan los artículos de Luis Toharia sobre la reducción de la temporalidad, las medidas dirigidas a facilitar y abaratar el despido y las modificaciones del sistema de prestaciones por desempleo.

                                                            La medición del empleo y el paro en la obra de Luis Toharia

                                                            Malo, Miguel A. [1] ; Pérez Infante, José Ignacio [2] [1] Universidad de Salamanca [2] Economistas Frente a la Crisis Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 2-17 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En este artículo se revisan los trabajos que desde la década de los ochenta realizó Luis Toharia sobre la medición […]

                                                              1. [1] Universidad de Salamanca

                                                              2. [2] Economistas Frente a la Crisis
                                                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), págs. 2-17
                                                            • Idioma: español
                                                            • Texto completo (pdf)
                                                            • Resumen
                                                              En este artículo se revisan los trabajos que desde la década de los ochenta realizó Luis Toharia sobre la medición del empleo y de paro en España. La revisión se centra tanto en las encuestas (sobre todo la Encuesta de Población Activa) como en las fuentes administrativas (el Paro Registrado en el caso del desempleo).

                                                            Homenaje a Luis Toharia

                                                            Presentación Malo, Miguel A. [1] ; Lorences, Joaquín [2] ; Peraita, Carlos [3] [1] Universidad de Salamanca [2] Universidad de Oviedo Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 10, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Número monográfico: Homenaje a Luis Toharia), pág. 1 Idioma: español Texto completo (pdf)

                                                            Presentación

                                                            Vol. 9, Número 1

                                                            Artículos

                                                            Las diferencias entre el paro registrado y el paro EPA en Galicia

                                                            una evaluación con microdatos Autores: Melchor Fernández Fernández, Manuel F. Flores Mallo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 46-72 Idioma: español Texto completo (pdf)

                                                            una evaluación con microdatos

                                                            Satisfacción con la conciliación laboral y familiar de los asalariados en España

                                                            Autores: Paz Rico Belda Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 30-45 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas

                                                            Luis Toharia, in memoriam

                                                            García Serrano, Carlos [1] ; Malo, Miguel Ángel [2] ; Pérez Infante, José Ignacio [3] [1] Universidad de Alcalá [2] Universidad de Salamanca Mostrar afiliaciones + Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 28-29 Idioma: español Texto completo (pdf)

                                                            Is Workers’ Effort Sensitive to Contract Type and Firm Ownweship?

                                                            the Spanish Case César Rodríguez Gutiérrez ; Juan Francisco Canal Domínguez [1] [1] Universidad de Oviedo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 1-27 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen EspañolEl objetivo de este artículo es conocer si el esfuerzo laboral de los trabajadores españoles es sensible al tipo de contrato y a la propiedad de la empresa […]

                                                            the Spanish Case

                                                                1. [1] Universidad de Oviedo

                                                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 9, Nº. 1, 2012, págs. 1-27
                                                              • Idioma: inglés
                                                              • Texto completo (pdf)
                                                              • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                              • Resumen
                                                                EspañolEl objetivo de este artículo es conocer si el esfuerzo laboral de los trabajadores españoles es sensible al tipo de contrato y a la propiedad de la empresa (pública o privada). Para ello, se estima una función de esfuerzo laboral en la que esta variable se explica por el salario y por un conjunto de factores que representan las características de los trabajadores, de los empleos y de las empresas. La base de datos utilizada es la «Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo» 1999-2004. Los resultados muestran que el esfuerzo laboral depende positivamente de la predicción salarial. Además, el esfuerzo laboral es mayor en el sector privado que en el público. En este sentido, se ha observado que ser funcionario ejerce un efecto negativo sobre la intensidad del esfuerzo laboral. Finalmente, las variables que representan el clima de relaciones laborales también son muy relevantes en la explicación del esfuerzoEnglishThe aim of this paper is to know whether labour effort of Spanish workers is sensitive to contract type and firm ownership (public or private). So, a labour effort function is estimated to explain this variable by the wage level and a group of factors representing worker, job and firm features. The database used is the «Quality of Work Life Survey» 1999-2004. The outcomes show that labour effort depends positively on the predicted wage. Besides, labour effort is greater in the private sector than in the public one. In this sense, it has been observed that being a civil servant has a negative effect on the intensity of labour effort. Finally, those variables representing the climate of industrial relations are found to be quite relevant.

                                                              Vol. 8, Número 1

                                                              Artículos

                                                              Nueva evidencia empírica sobre el emparejamiento laboral en el mercado de trabajo andaluz

                                                              Las vacantes Autores: Fernando Núñez Hernández, Daniel Oto, Carlos Usabiaga Ibáñez Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 8, Nº. 1, 2011, págs. 1-27 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen EspañolEn este artículo se analiza el proceso de emparejamiento en el mercado de trabajo andaluz a partir de una encuesta sobre empresas. Más concretamente, estudiamos la influencia de una serie de variables […]

                                                              Las vacantes

                                                                • Autores: Fernando Núñez Hernández, Daniel Oto, Carlos Usabiaga Ibáñez
                                                                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 8, Nº. 1, 2011, págs. 1-27
                                                                • Idioma: español
                                                                • Texto completo (pdf)
                                                                • Dialnet Métricas: 1 Cita
                                                                • Resumen
                                                                  EspañolEn este artículo se analiza el proceso de emparejamiento en el mercado de trabajo andaluz a partir de una encuesta sobre empresas. Más concretamente, estudiamos la influencia de una serie de variables relevantes en el proceso de cobertura de las vacantes. Para ello, se han estimado modelos de duración para la tasa de salida de las vacantes. Cabe destacar, entre otros resultados, el predominio de las redes sociales como cauce para cubrir las vacantes. También se observa la falta de correspondencia entre la frecuencia de uso de los cauces y su eficacia. Así, las empresas privadas de intermediación laboral son el cauce menos utilizado, a pesar de ser el más rápido para cubrir casi todos los tipos de vacantesEnglishThis article analyses the matching process in the Andalusian labour market using a survey on companies. More specifically, we focus on the influence of a series of relevant variables in the process of coverage of the vacancies. For that purpose, duration models have been estimated for the hazard rate of the vacancies. It is necessary to emphasise, among other results, the importance of the social networks as a way to cover the vacancies. In addition, we also conclude that the correspondence between the frequency of use and the efficiency of the different channels does not exist. Thus, private intermediaries are, at the same time, the least used channel and the fastest to cover almost all types of vacancies.

                                                                Vol. 7, Número 1

                                                                Artículos

                                                                Desigualdad salarial por género en el empleo de las tecnologías de la información y la comunicación

                                                                El caso español Autores: Carlos Iglesias Fernández, Raquel Llorente Heras, Diego Dueñas Fernández Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 125-151 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen EspañolAnte la intensa difusión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en España, el objetivo del artículo es determinar hasta qué punto dichas tecnologías mejoran la posición laboral femenina, […]

                                                                El caso español

                                                                • Autores: Carlos Iglesias Fernández, Raquel Llorente Heras, Diego Dueñas Fernández
                                                                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 125-151
                                                                • Idioma: español
                                                                • Texto completo (pdf)
                                                                • Resumen
                                                                  EspañolAnte la intensa difusión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en España, el objetivo del artículo es determinar hasta qué punto dichas tecnologías mejoran la posición laboral femenina, reduciendo la desigualdad salarial por género. Utilizando datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) se desarrollan análisis (descomposición de Oaxaca) con los que conocer cuál es el gap salarial existente por género en el empleo TIC. Los resultados obtenidos demuestran que aunque las mujeres empleadas en las ocupaciones TIC reciben salarios superiores al resto de mujeres, persisten diferencias notables con el colectivo homónimo masculino, observándose un importante componente de discriminación.EnglishGiven the intense diffusion of information technologies and communication (ICT) in Spain, the aim of article is to known what extent these technologies improve the position of women in labour marker, by reducing gender wage inequality. Based on data provided by the Spanish Labour Force Survey (EPA) and Living Conditions Survey (ECV), some analyses (Oaxaca decomposition) are carried out to know what the gender wage gap in ICT. The results show that while women employed in ICT occupations receive wages above the other women there are still major differences with the men in the same situation, so that an important discrimination component is observed

                                                                Conciliación entre vida laboral y cuidados informales a personas mayores dependientes en España

                                                                Autores: C. Vilaplana Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 84-124 Idioma: español Texto completo (pdf)   Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen EspañolEn este trabajo se analiza la participación laboral de los cuidadores de personas mayores utilizando la Encuesta de Apoyo Informal (2004). Se estima un modelo probit ordenado para la incidencia de problemas laborales considerando la existencia de […]

                                                                  • Autores: C. Vilaplana
                                                                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 84-124
                                                                  • Idioma: español
                                                                  • Texto completo (pdf)  

                                                                    Dialnet Métricas: 4 Citas

                                                                  • Resumen
                                                                    EspañolEn este trabajo se analiza la participación laboral de los cuidadores de personas mayores utilizando la Encuesta de Apoyo Informal (2004). Se estima un modelo probit ordenado para la incidencia de problemas laborales considerando la existencia de sesgo de selección por el hecho de estar ocupado antes de ser cuidador, y que las horas de cuidado informal y las necesidades no satisfechas de atención formal son variables endógenas. Los hombres y los más jóvenes son menos propensos a sufrir problemas laborales, mientras que las mujeres, los cuidadores de mayor antigüedad, los cuidadores de grandes dependientes o residentes en municipios pequeños manifiestan mayor probabilidad de dejar su ocupación. No obstante, la aparición de problemas es independiente del número de años de cuidado a partir de una carga de 3 a 5 horas diarias, en parte debido a que el cuidador trata de suplir las carencias de atención formal sacrificando su vida laboralEnglishThis paper analyses labour participation of informal caregivers of elder people using the Informal Support Survey (2004). We estimate an ordered probit model for the incidence of labour problems considering the existence of sample selection due to working status before becoming caregiver and that informal caregiving hours and formal care unmet needs are endogenous variables. Men and youngest people are less prone of suffering labour problems, whereas women, caregivers with more caregiving years, caregivers of great dependent people or those living in small municipalities attain a higher probability of quitting their job. However, the emergence of problems is independent from the number of caregiving years for a load between 3 and 5 daily caregiving hours, in part due to the fact that the informal caregiver tries to substitute formal care deficiencies giving up his personal working life

                                                                  Overeducation and job mobility

                                                                  Evidence from young recent graduates in Catalonia Autores: Maite Blázquez Cuesta, T. Mora Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 63-83 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen EspañolEn este artículo analizamos el efecto de la movilidad laboral sobre la probabilidad de sobre-educación en las primeras etapas de la vida laboral para una muestra de recién graduados […]

                                                                  Evidence from young recent graduates in Catalonia

                                                                    • Autores: Maite Blázquez Cuesta, T. Mora
                                                                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 63-83
                                                                    • Idioma: español
                                                                    • Texto completo (pdf)
                                                                    • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                                    • Resumen
                                                                      EspañolEn este artículo analizamos el efecto de la movilidad laboral sobre la probabilidad de sobre-educación en las primeras etapas de la vida laboral para una muestra de recién graduados en Cataluña. Utilizamos datos de corte transversal de la Agencia de Calidad Universitaria en Cataluña (AQU), con información sobre todos aquellos individuos que se graduaron en el curso académico 1997-1998 en las siete universidades públicas catalanas. Los resultados muestran que la movilidad laboral, medida por el número de empleos que ha tenido el individuo, aumenta el riesgo de sobre-educación. Sin embargo, dicho riesgo es menor cuanto mayor es la proporción de contratos permanentes anteriores al empleo actual. Finalmente, encontramos que estos efectos de la movilidad laboral sobre la probabilidad de sobre-educación se observan tanto para hombres como para mujeresEnglishThis paper focuses on how job mobility affects the likelihood of over-education among recent higher education graduates in Catalonia at the early stage of their working life. To this end, we use cross-sectional survey data provided by the Quality Assurance Agency for the University System in Catalonia (AQU), covering all those individuals who graduated in the 1997-1998 academic year from one of the seven public Catalan universities. The results show that job mobility, measured as the number of jobs held by the individual, increases the likelihood of over-education. However, the incidence of over-education falls in relation to the proportion of permanent contracts prior to the current employment. Finally, we find that the effects of job mobility on over-education hold for both male and female graduates

                                                                    Determinantes de la contratación indefinida en España

                                                                    Nacionales versus extranjeros Autores: L. Navarro, A. Caparrós Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 38-62 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen EspañolLa reciente evolución de la inmigración en España es un tema de interés dada la magnitud del fenómeno. La aportación económica de los inmigrantes depende del papel que desempeñen en nuestro mercado laboral y, […]

                                                                    Nacionales versus extranjeros

                                                                      • Autores: L. Navarro, A. Caparrós
                                                                      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 38-62
                                                                      • Idioma: español
                                                                      • Texto completo (pdf)
                                                                      • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                                      • Resumen
                                                                        EspañolLa reciente evolución de la inmigración en España es un tema de interés dada la magnitud del fenómeno. La aportación económica de los inmigrantes depende del papel que desempeñen en nuestro mercado laboral y, particularmente, de la calidad de sus empleos. En este contexto, se pretende evaluar los factores influyentes sobre la estabilidad laboral, considerando la nacionalidad de los trabajadores. La metodología utilizada consiste en la estimación de modelos logit y en la descomposición de la diferencia de probabilidad media de tener un contrato indefinido entre trabajadores españoles y extranjeros. La información estadística empleada proviene de la EPA (INE, 2005-2009)EnglishThe recent evolution of immigration in Spain and its economic effects are subjects of interest given the magnitude of the phenomenon. The economic contribution and the integration of the immigrants in the Spanish society depend on the quality of their works. In this context, the aim of this paper is to analyse factors affecting employment stability, taking into account the nationality of the workers. The methodology used is the logit model estimation and decomposition of the difference in average probability of having an open-ended contract between Spanish and foreign workers. Data are obtained from the last waves of EPA (INE, 2005-2009)

                                                                      Análisis de los efectos del aumento del salario mínimo sobre el empleo de la economía española

                                                                      Autores: Inmaculada Concepción Cebrián López, Joaquín Pitarch Roig, César Rodríguez Gutiérrez, Luis Toharia Cortés Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 1-37 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 4 Citas Resumen EspañolEl objetivo del artículo consiste en estimar el efecto de los aumentos en el salario mínimo interprofesional sobre el empleo de los trabajadores españoles. Utilizando datos agregados de la Encuesta […]

                                                                        • Autores: Inmaculada Concepción Cebrián López, Joaquín Pitarch Roig, César Rodríguez Gutiérrez, Luis Toharia Cortés
                                                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 7, Nº. 1, 2010, págs. 1-37
                                                                        • Idioma: español
                                                                        • Texto completo (pdf)
                                                                        • Dialnet Métricas: 4 Citas
                                                                        • Resumen
                                                                          EspañolEl objetivo del artículo consiste en estimar el efecto de los aumentos en el salario mínimo interprofesional sobre el empleo de los trabajadores españoles. Utilizando datos agregados de la Encuesta de Población Activa, se tratará de calcular la elasticidad de respuesta de la tasa de empleo con respecto a los cambios del índice de Kaitz para diversos colectivos. Además, también se tratará de analizar el efecto de los cambios en el índice de Kaitz sobre el nivel empleo de las empresas españolas a partir de los microdatos de la Encuesta de Coyuntura Laboral. Los resultados muestran la existencia de un efecto negativo muy pequeño del índice de Kaitz sobre los niveles de empleo de las empresas y de un efecto nulo sobre la tasa de empleo, incluso en el caso de los adolescentes.EnglishThe aim of the paper is to estimate the effects of the rise in the minimum wage on employment. By using aggregate data from the �Encuesta de Población Activa� (EPA), we try to assess the elasticity of employment rate with respect to changes in the Kaitz Index (KI). Besides, we also try to analyze the effect of the changes in KI on the level of employment of Spanish firms, from the �Encuesta de Coyuntura Laboral� (ECL) microdata. The outcomes show a small negative effect of KI over the level of employment of Spanish firms and a null effect over the employment rate, even in the case of teenagers.

                                                                        Vol. 6, Número 1

                                                                        Artículos

                                                                        Job Satisfaction and On-the-Job Search

                                                                        A Theoretical and Empirical Approach Autores: Carlos Gamero Burón Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 6, Nº. 1, 2009, págs. 35-54 Idioma: inglés Texto completo (pdf) Resumen Este artículo presenta un modelo teórico de búsqueda de empleo desde el empleo (BDE) basado en la maximización intertemporal de la utilidad del trabajo. El marco teórico esbozado supone una traducción en términos de […]

                                                                        A Theoretical and Empirical Approach

                                                                        • Autores: Carlos Gamero Burón
                                                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 6, Nº. 1, 2009, págs. 35-54
                                                                        • Idioma: inglés
                                                                        • Texto completo (pdf)
                                                                        • Resumen
                                                                          Este artículo presenta un modelo teórico de búsqueda de empleo desde el empleo (BDE) basado en la maximización intertemporal de la utilidad del trabajo. El marco teórico esbozado supone una traducción en términos de utilidad del planteado por Burdett (1978), basado en la maximización de la renta laboral esperada. El nuevo modelo deriva dos niveles de utilidad de reserva, en lugar de dos salarios de reserva. Este resultado permite vincular la verosimilitud de BDE con el nivel de satisfacción laboral. El modelo teórico es contrastado empíricamente usando una encuesta representativa de la población ocupada en España

                                                                        Discriminación salarial en el mercado de trabajo español con especial referencia al caso de Andalucía

                                                                        Autores: José Ignacio García Pérez, Lola Morales López Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 6, Nº. 1, 2009, págs. 1-34 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen En este trabajo se analizan los factores que contribuyen a explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Utilizamos una variante de la descomposición de Oaxaca-Blinder que tiene en cuenta la censura de […]

                                                                          • Autores: José Ignacio García Pérez, Lola Morales López
                                                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 6, Nº. 1, 2009, págs. 1-34
                                                                          • Idioma: español
                                                                          • Texto completo (pdf)
                                                                          • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                                          • Resumen
                                                                            En este trabajo se analizan los factores que contribuyen a explicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Utilizamos una variante de la descomposición de Oaxaca-Blinder que tiene en cuenta la censura de los datos salariales utilizados y se estiman ecuaciones de salarios suponiendo que la varianza no es constante sino dependiente de distintas características individuales. Utilizamos datos administrativos de la Seguridad Social. Aproximadamente un 83% de las diferencias salariales medias, 17.3 puntos porcentuales, pueden deberse a la discriminación. La cualificación parece ser muy importante para explicar dicha discriminación. Con respecto a Andalucía, se encuentra una discriminación en torno al 72.5% de los 17.7 puntos de diferencia salarial.

                                                                          Vol. 5, Número 1

                                                                          Artículos

                                                                          La duración de las bajas por accidente laboral en España

                                                                          ¿Se justifican las diferencias entre comunidades autónomas? Autores: Helena Corrales Herrero, Ángel Martín Román, Alfonso Moral de Blas Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 5, Nº. 1, 2008, págs. 73-98 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas

                                                                          ¿Se justifican las diferencias entre comunidades autónomas?

                                                                          The effects of working conditions on health status

                                                                          Simultaneous decisions on health and job satisfaction domains Autores: Toni Mora Corral Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 5, Nº. 1, 2008, págs. 50-72 Idioma: inglés Texto completo (pdf)

                                                                          Simultaneous decisions on health and job satisfaction domains

                                                                          El comportamiento de los empleadores ante el fenómeno de la temporalidad

                                                                          Autores: Anna Laborda Coronil Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 5, Nº. 1, 2008, págs. 33-49 Idioma: español Texto completo (pdf)

                                                                          Disparidades entre educación formal y educación en el puesto de trabajo

                                                                          Autores: Maite Blázquez Cuesta, José Ramos Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 5, Nº. 1, 2008, págs. 1-32 Idioma: español Texto completo (pdf)

                                                                          Vol. 4, Número 1

                                                                          Artículos

                                                                          La función de emparejamiento en los mercados de trabajo en transición: Revisión del caso checo’

                                                                          Autores: Pablo de Pedraza García Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 4, Nº. 1, 2007, págs. 13-43 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen La literatura sobre la función de emparejamiento ha aumentado en los últimos quince años, siendo la República Checa uno de los principales protagonistas. Este trabajo realiza un repaso de dicha literatura. Después de la introducción, el […]

                                                                            • Autores: Pablo de Pedraza García
                                                                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 4, Nº. 1, 2007, págs. 13-43
                                                                            • Idioma: español
                                                                            • Texto completo (pdf)
                                                                            • Dialnet Métricas: 1 Cita
                                                                            • Resumen
                                                                              La literatura sobre la función de emparejamiento ha aumentado en los últimos quince años, siendo la República Checa uno de los principales protagonistas. Este trabajo realiza un repaso de dicha literatura. Después de la introducción, el apartado segundo analiza la importancia del enfoque de flujos en el análisis de los mercados de trabajo en transición y el significado de la función de emparejamiento. El tercer apartado repasa las principales conclusiones obtenidas por la literatura que utiliza la función de emparejamiento como un instrumento de análisis del funcionamiento mercado de trabajo checo.

                                                                            Los determinantes de la satisfacción laboral de los titulados en Economía y Empresa

                                                                            Autores: Cristina Borra Marcos, Francisco Gómez García, Manuel Salas Velasco Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 4, Nº. 1, 2007, págs. 1-12 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen Este trabajo examina los determinantes de la satisfacción laboral de una cohorte de jóvenes graduados: los que obtuvieron su titulación en el curso 2001/2002 en las carreras del área económica de la Universidad de Sevilla. […]

                                                                            • Autores: Cristina Borra Marcos, Francisco Gómez García, Manuel Salas Velasco
                                                                            • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 4, Nº. 1, 2007, págs. 1-12
                                                                            • Idioma: español
                                                                            • Texto completo (pdf)
                                                                            • Resumen
                                                                              Este trabajo examina los determinantes de la satisfacción laboral de una cohorte de jóvenes graduados: los que obtuvieron su titulación en el curso 2001/2002 en las carreras del área económica de la Universidad de Sevilla. Tras estimar un logit ordenado se obtiene la conclusión que en la evaluación que realizan los encuestados sobre su grado de satisfacción en el trabajo actual los individuos valoran recompensas tanto monetarias o extrínsecas (salario) como no monetarias o intrínsecas (poder realizarse en el trabajo, posibilidad de conciliación trabajo/familia).

                                                                            Vol. 3, Número 1

                                                                            Artículos

                                                                            Las ayudas a la contratación en España

                                                                            Begoña Cueto Iglesias [1] [1] Universidad de Oviedo Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 87-119 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 10 Citas Resumen Las ayudas al empleo constituyen la principal política activa utilizada en España. El objetivo de este trabajo es llevar a cabo un análisis de los principales programas utilizados durante los últimos años. Se […]

                                                                                1. [1] Universidad de Oviedo

                                                                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 87-119
                                                                              • Idioma: español
                                                                              • Texto completo (pdf)
                                                                              • Dialnet Métricas: 10 Citas
                                                                              • Resumen
                                                                                Las ayudas al empleo constituyen la principal política activa utilizada en España. El objetivo de este trabajo es llevar a cabo un análisis de los principales programas utilizados durante los últimos años. Se presta especial atención al programa de fomento del empleo y se revisan las medidas que desarrollan las comunidades autónomas, destacando su carácter adicional o complementario. Asimismo se lleva a cabo un estudio del impacto de las bonificaciones sobre el coste laboral de los distintos grupos de trabajadores y se señalan posibles efectos de estas medidas sobre la permanencia en el empleo.

                                                                              ‘The Probability of Leaving a Low-Paid Job in Spain

                                                                              The Importance of Switching into Permanent Employment Autores: Maite Blázquez Cuesta Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 58-86 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En este artículo se analizan las oportunidades de conseguir un mejor empleo para aquellos trabajadores en peor situación en la distribución de la renta. Para ello, se utilizan el Panel de Hogares […]

                                                                              The Importance of Switching into Permanent Employment

                                                                              • Autores: Maite Blázquez Cuesta
                                                                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 58-86
                                                                              • Idioma: español
                                                                              • Texto completo (pdf)
                                                                              • Resumen
                                                                                En este artículo se analizan las oportunidades de conseguir un mejor empleo para aquellos trabajadores en peor situación en la distribución de la renta. Para ello, se utilizan el Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE, 1995-2001), del cual se han tomado los datos de trabajadores españoles entre 16 y 64 años. La metodología econométrica consiste en un modelo probit con selección (tipo Heckman), a fin de tener en cuenta la endogeneidad de las condiciones iniciales. Los resultados muestran que pasar a tener un contrato indefinido (con el mismo empleoador o con otro diferente) aumenta de manera significativa la probabilidad de dejar un empleo con baja remuneración.

                                                                              Persistencia del desempleo regional

                                                                              El caso del sur de España Autores: Inés Piedraescrita Murillo Huertas, Fernando Núñez Hernández, Carlos Usabiaga Ibáñez Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 46-57 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En el presente trabajo se aplica la metodología vector autorregresivo (VAR) propuesta por Blanchard y Katz (1992) con el objetivo de analizar la persistencia del desempleo en Andalucía […]

                                                                              El caso del sur de España

                                                                              • Autores: Inés Piedraescrita Murillo Huertas, Fernando Núñez Hernández, Carlos Usabiaga Ibáñez
                                                                              • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 46-57
                                                                              • Idioma: español
                                                                              • Texto completo (pdf)
                                                                              • Resumen
                                                                                En el presente trabajo se aplica la metodología vector autorregresivo (VAR) propuesta por Blanchard y Katz (1992) con el objetivo de analizar la persistencia del desempleo en Andalucía y Extremadura. Los datos, trimestrales, provienen de la Encuesta de Población Activa (EPA), y corresponden al periodo 1976:3-2004:4. La principal conclusión que obtenemos es que en estas dos regiones una perturbación específica de demanda de trabajo origina efectos permanentes sobre la tasa de participación ¿especialmente en el caso de Andalucía¿ y sobre la tasa de desempleo ¿especialmente en el caso de Extremadura. ARCHIVO PDF

                                                                              A Competing Risks Analysis of Strike Duration in Spain: Agreement and Non-Agreement Outcomes’

                                                                              Autores: Silviano Esteve Pérez, Mariluz Marco Aledo, María Engracia Rochina Barrachina Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 14-45 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen En este artículo se analizan los determinantes de la duración de las huelgas en España teniendo en cuenta sus diferentes resultados (acuerdo y desacuerdo). Encontramos que la duración disminuye con el número […]

                                                                                • Autores: Silviano Esteve Pérez, Mariluz Marco Aledo, María Engracia Rochina Barrachina
                                                                                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 14-45
                                                                                • Idioma: español
                                                                                • Texto completo (pdf)
                                                                                • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                                                • Resumen
                                                                                  En este artículo se analizan los determinantes de la duración de las huelgas en España teniendo en cuenta sus diferentes resultados (acuerdo y desacuerdo). Encontramos que la duración disminuye con el número de huelguistas o con varios acuerdos aplicables a las plantas en huelga. La duración aumenta con los servicios mínimos, el grado de apoyo a la huelga y en las empresas privadas. Con respecto a la tasa de crecimiento del PNB, la duración es pro-cíclica en las huelgas que terminan en acuerdo y contra-cíclica en las que terminan sin acuerdo. La inflación no compensada y no esperada disminuye la duración para las huelgas que terminan en acuerdo y aumenta en las que acaban en desacuerdo. La reforma de 1997, con un amplio consenso social, aumenta las oportunidades de resultados de acuerdo.

                                                                                Pleno empleo: Concepto y estimaciones para las regiones españolas

                                                                                Autores: Francisco Javier Capó Parrilla, Francisco Gómez García Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 1-13 Idioma: español Texto completo (pdf) Resumen En este trabajo estimamos el pleno empleo de cada una de las regiones españolas. Para atender a dicha finalidad utilizamos distintas metodologías, lo que nos permite realizar comparaciones: a) Métodos de alisamiento; b) Equilibrio a largo […]

                                                                                • Autores: Francisco Javier Capó Parrilla, Francisco Gómez García
                                                                                • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 3, Nº. 1, 2006, págs. 1-13
                                                                                • Idioma: español
                                                                                • Texto completo (pdf)
                                                                                • Resumen
                                                                                  En este trabajo estimamos el pleno empleo de cada una de las regiones españolas. Para atender a dicha finalidad utilizamos distintas metodologías, lo que nos permite realizar comparaciones: a) Métodos de alisamiento; b) Equilibrio a largo plazo (solución particular de un AR(1) para la tasa de desempleo); y c) El enfoque de los salarios (estimación de «time-varying» NAWRUs utilizando el método de Elmeskov).

                                                                                Vol. 2, Número 1

                                                                                Artículos

                                                                                Educational Mismatch and Labour Mobility of People with Disabilities: The Spanish Case

                                                                                Autores: Maite Blázquez Cuesta, Miguel Ángel Malo Ocaña Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 2, Nº. 1, 2005, págs. 31-55 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 3 Citas Resumen En este artículo se analiza la calidad del emparejamiento con el puesto de las personas con discapacidad. No se encuentra evidencia de una mayor importancia de la sobre-educación en este grupo en comparación con […]

                                                                                  • Autores: Maite Blázquez Cuesta, Miguel Ángel Malo Ocaña
                                                                                  • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 2, Nº. 1, 2005, págs. 31-55
                                                                                  • Idioma: español
                                                                                  • Texto completo (pdf)
                                                                                  • Dialnet Métricas: 3 Citas
                                                                                  • Resumen
                                                                                    En este artículo se analiza la calidad del emparejamiento con el puesto de las personas con discapacidad. No se encuentra evidencia de una mayor importancia de la sobre-educación en este grupo en comparación con el resto de la población. Sí se encuentra que las personas con discapacidad tienen una menor probabilidad de abandonar la sobre-educación en un periodo de 3 ó más años, una mayor probabilidad de dejar el desajuste hacia la inactividad o el empleo marginal, una menor probabilidad de dejar el desajuste hacia un mejor emparejamiento y una mayor probabilidad de movilidad laboral en general hacia la inactividad o el empleo marginal. El análisis empírico está basado en datos españoles del Panel de Hogares de la Unión Europea de 1995 a 2000.

                                                                                  La convergencia entre las tasas de desempleo europeas

                                                                                  Autores: Raquel Llorente Heras Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 2, Nº. 1, 2005, págs. 1-30 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen Ante el reciente proceso de convergencia macroeconómica desarrollado dentro de la Unión Europea (UE) acorde con la implementación de los criterios de Maastrich y en un entorno de integración económica, cabe preguntarse que sucede en los mercado […]

                                                                                    • Autores: Raquel Llorente Heras
                                                                                    • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 2, Nº. 1, 2005, págs. 1-30
                                                                                    • Idioma: español
                                                                                    • Texto completo (pdf)
                                                                                    • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                                                    • Resumen
                                                                                      Ante el reciente proceso de convergencia macroeconómica desarrollado dentro de la Unión Europea (UE) acorde con la implementación de los criterios de Maastrich y en un entorno de integración económica, cabe preguntarse que sucede en los mercado de trabajo. El presente artículo estudia la evolución del desempleo dentro de los países de la UE con el ánimo de demostrar la existencia de un leve pero cierto proceso de convergencia entre las tasas de desempleo europeas. Para ello se aplica al tema del desempleo dos medidas de convergencia propias de la Teoría del crecimiento, la b-convergencia y la s-convergencia, y se desarrolla un ejercicio de cointegración para comprobar cuál es la relación existente entre las tasas de desempleo europeas a largo plazo.

                                                                                    Vol. 1, Número 1

                                                                                    Artículos

                                                                                    Empleo de bajos salarios y pobreza en España

                                                                                    Autores: Hipólito J. Simón Pérez, Melchor Fernández Fernández, Alberto Meixide Vecino Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 1, Nº. 1, 2004, págs. 76-89 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 5 Citas Resumen La evidencia obtenida en este trabajo muestra que la percepción individual de bajos salarios es un fenómeno fuertemente asociado en España a la situación de pobreza de los hogares. Esta relación se […]

                                                                                      • Autores: Hipólito J. Simón Pérez, Melchor Fernández Fernández, Alberto Meixide Vecino
                                                                                      • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 1, Nº. 1, 2004, págs. 76-89
                                                                                      • Idioma: español
                                                                                      • Texto completo (pdf)
                                                                                      • Dialnet Métricas: 5 Citas
                                                                                      • Resumen
                                                                                        La evidencia obtenida en este trabajo muestra que la percepción individual de bajos salarios es un fenómeno fuertemente asociado en España a la situación de pobreza de los hogares. Esta relación se acentúa notablemente si quien detenta el empleo de bajos salarios es el cabeza de familia del hogar, pero es significativa incluso en el caso de perceptores de rentas secundarias. La elevada falta de respuesta sobre la renta de los hogares en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, un fenómeno habitual en las encuestas dirigidas a hogares, es una importante fuente de sesgos econométricos asociados a la selección que deben ser considerados en el análisis.

                                                                                      Unions, Temporary Employment and Hours of Work

                                                                                      A Tale of Two Countries Autores: Marco Francesconi, Carlos García Serrano Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 1, Nº. 1, 2004, págs. 38-75 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 2 Citas Resumen Este artículo es el primer intento de análisis de la relación entre sindicatos, empleo temporal y horas de trabajo no habituales, comparando España y Gran Bretaña, las cuales se caracterizan por […]

                                                                                      A Tale of Two Countries

                                                                                        • Autores: Marco Francesconi, Carlos García Serrano
                                                                                        • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 1, Nº. 1, 2004, págs. 38-75
                                                                                        • Idioma: español
                                                                                        • Texto completo (pdf)
                                                                                        • Dialnet Métricas: 2 Citas
                                                                                        • Resumen
                                                                                          Este artículo es el primer intento de análisis de la relación entre sindicatos, empleo temporal y horas de trabajo no habituales, comparando España y Gran Bretaña, las cuales se caracterizan por mercados de trabajo relativamente diferentes y grados de protección del empleo sustancialmente distintos. A pesar de tales diferencias, estos dos países muestran respuests similares de la presencia sindical al empleo flexible. En particular, encontramos que el reconocimiento sindical en Gran Bretaña y la presencia sindical en la empresa en España no responden a cambios en prolongadas jornadas de trabajo ni en horas extraordinarias, mientras que el empleo temporal está negativamente correlacionado con la cobertura sindical en ambos países. Encontramos, sin embargo, diferencias entre los dos países en función de los sectores económicos.

                                                                                        El primer periodo de desempleo de técnicos y técnicos superiores

                                                                                        Autores: Sara María González Betancor, Carmen Delia Dávila Quintana, José Angel Gil Jurado Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 1, Nº. 1, 2004, págs. 1-37 Idioma: español Texto completo (pdf) Dialnet Métricas: 1 Cita Resumen El presente trabajo estudia la longitud del primer episodio de desempleo, entre los titulados de Ciclos Formativos de la isla de Gran Canaria, a partir de una muestra de […]

                                                                                          • Autores: Sara María González Betancor, Carmen Delia Dávila Quintana, José Angel Gil Jurado
                                                                                          • Localización: Revista de Economía Laboral, ISSN-e 1698-451X, Vol. 1, Nº. 1, 2004, págs. 1-37
                                                                                          • Idioma: español
                                                                                          • Texto completo (pdf)
                                                                                          • Dialnet Métricas: 1 Cita
                                                                                          • Resumen
                                                                                            El presente trabajo estudia la longitud del primer episodio de desempleo, entre los titulados de Ciclos Formativos de la isla de Gran Canaria, a partir de una muestra de 2054 egresados que obtuvieron su titulación entre los cursos académicos 1997/98 a 1999/2000. Mediante la estimación de modelos de duración no paramétricos se identifican los factores que afectan a la duración del primer período de desempleo de técnicos y técnicos superiores, para, seguidamente, obtener estimaciones más precisas mediante la utilización de modelos de distribución de supervivencia. De esta manera detectamos diferencias significativas en función del género así como de la Familia Profesional elegida.