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Over-education and Gender Occupational Differences in Spain I. García Mainar, G. García Martín y V. Montuenga Social Indicators Research, 124 (3), 807-833.   Abstract This paper explores the role of over-education in shaping the negative relationship between the education level attained by employees and the [...]

Hospido, L. (2015): Wage Dynamics in the Presence of Unobserved Individual and Job Heterogeneity, Labour Economics, 33, 81-93.  Highlights •We develop a wage model with individual effects, job effects and a persistent shock •Estimated persistence is robust to any distribution of the unobserved heterogeneity •Once [...]

Santero, R. y Castro, B. (2016): Análisis de las condiciones laborales en las entidades de la economía social en España desde una perspectiva de género, DOI: dx.doi.org/10.5209/rev_REVE.2016.v121.51309 Resumen: Las empresas de economía social comparten unos valores que motivan un comportamiento diferente de éstas en relación [...]

Santero, R., Segovia, M., Castro, B., Figueroa, C. y Talón, P. (2015): Gender differences in the hospitality industry: A Job quality index, Tourism Management, Vol. 51, pp. 234–246 Abstract: Employment in the hospitality industry is generally associated with lower quality of employment opportunities than other [...]

Sanromá, E., Ramos, R. y Simón, H. (2015): «Portability of human capital and immigrant overeducation in Spain», Population Research and Policy Review, 34 (2), 223-241.   Abstract: The literature on immigrant assimilation highlights the imperfect portability of the human capital acquired by immigrants in their [...]

Mediavilla, M. y Escardíbul, J.-O. (2015): “¿Son las TIC un factor clave en la adquisición de competencias? Un análisis con evaluaciones por ordenador”, Hacienda Pública Española-Review of Public Economics, 212, 67-96. Resumen Este artículo analiza los efectos de la tenencia y uso de las tecnologías [...]

Pena-Boquete, Y. (2015). Further developments in the dynamics of  female labour force participation. Empirical Economics. DOI:  10.1007/s00181-015-0931-1   AbstractPapers attempting to explain female labour force participation either  do not include women-specific variables or lack a proper dynamic  specification. In this paper, we estimate a dynamic equation for  female labour force participation [...]

CRISIS SALARIAL, PARO Y DESIGUALDADES. ¿CUÁL ES EL FUTURO DEL EMPLEO? REVISTA VASCA DE ECONOMÍA-EKONOMIAZ nº 87 En este monográfico destinado a algunos de los principales retos del mercado laboral español se pueden encontrar varios artículos elaborados por diversos socios de la AEET (así como [...]

The Spanish labour market disproportionately booms in expansions and bursts in recessions; meanwhile, its regions’ relative position persists: those with the highest unemployment rates in 1996 were also in the worse position in 2012. To examine this twofold feature, we apply Blanchard and Katz’s (Brookings [...]

Pérez Infante, J.I. (2015): El mercado de trabajo y los trabajadores jóvenes, en Blázquez Ácido, E.M. (coordinadora): El trabajador pobre como centro d gravedad de la prevención de la exclusión social, Ed.  Bomarzo.

Pérez Infante, J.I. (2015): “La negociación colectiva en 2014: Evolución, estructura y salarios”, UGT. Objetivo el trabajo. Anuario de Relaciones Laborales.

Nieto, S.; Matano, A.; Ramos, R.  (2015), Educational mismatches in the EU: Immigrants vs. Natives”. International Journal of Manpower, 36 (4), pp.540-561.http://dx.doi.org/10.1108/IJM-11-2013-0260 ABSTRACT: Purpose   – The purpose of this paper is to analyse and explain the factors contributing to the observed differences in skill mismatches [...]