Avances en el Salario Mínimo Interprofesional: Hacia el 60% del Salario Medio

En 2021, se creó la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En aquel momento, su objetivo era analizar cómo avanzar hacia una cuantía del SMI que se situara en el 60% del salario medio de un trabajador a tiempo completo, tal y como indica la Carta Social Europea y desarrolla el Comité Europeo de Derechos Sociales.

Se revisaron las estadísticas salariales disponibles y se llegó a un acuerdo sobre cuál de ellas era la más adecuada para realizar los cálculos necesarios. La Encuesta de Estructura Salarial y la Encuesta Trimestral de Coste Laboral fueron las seleccionadas. La primera aporta datos suficientemente exhaustivos para calcular el salario neto y la segunda dispone de información más actualizada sobre las variaciones salariales. Desde entonces, el salario mínimo ha pasado de 950 euros en 2020 a 1.134 euros en 2024, alcanzando el objetivo el 60% del salario medio.

El pasado 26 de noviembre, la Comisión Asesora del Salario Mínimo Interprofesional se reunió nuevamente, con una renovación de parte de sus miembros. En esta ocasión, tengo la oportunidad de trabajar en ella. El primer objetivo es valorar qué subida tiene que experimentar el SMI para seguir situándose en el 60% del salario medio.

Los salarios cambian de forma permanente, tanto por su evolución en el tiempo como por las variaciones en las características de los trabajadores, de forma que es necesario un análisis de la cuantía de los salarios y de su trayectoria. En la Comisión Asesora, haremos una propuesta basándonos en los datos disponibles y será la Mesa de Diálogo Social quién decida cuánto ha de ser el incremento del SMI.

Este tipo de comisiones favorece la colaboración entre las AAPP y la comunidad científica y a la formulación de políticas basadas en la evidencia. Los datos y la información, junto con una metodología rigurosa, favorecen la trasparencia y contribuyen a mejorar la toma de decisiones.